Благодарю автора за ответственное отношение к выполнению заказа.
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовая информация и информационные технологии в управлении кадрами
- 28 страниц
- 2015 год
- 96 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Современное состояние функционирования нашего государства характеризуется изменениями во всех сферах его деятельности. Проводятся реформы и в структуре кадровых служб. Одним из условий оптимизации деятельности HR-специалистов становится активное внедрение в работу передовых технологий, в том числе современных средств вычислительной техники. Реализация системы обеспечения компьютерными технологиями позволит качественно улучшить информационное обеспечение управления кадрами, а так же освободить специалистов от выполнения значительного объема технической работы, требующей больших временных затрат.
В настоящее время успех компании на рынке зависит от многих факторов, одним из которых становится возможность получения достоверной, объективной и полной информации. На первый план выходят критический анализ информационных ресурсов и качество передаваемых данных. В современных условиях это возможно только с помощью информационных технологий, которые имеют в своем составе эффективные средства систематизации данных и оптимизации процессов управления кадрами, а так же инструменты поддержки единой политики управления человеческими ресурсами.
Таким образом, вопросы автоматизации управления кадрами актуальны, а исследование возможностей применения средств информационных технологий для реализации управленческих концепций может стать основой для оптимизации деятельности специалистов в HR-сфере.
Объект исследования – правовая информация и информационные технологии.
Предмет исследования – процесс управления кадрами средствами информационных технологий.
Цель исследования – определить способы реализации передовых управленческих концепций средствами информационных технологий.
Задачи исследования:
1. Провести обзор литературы и Интернет-источников по вопросам автоматизации процессов управления персоналом.
2. Определить понятия правовой информации, информационных технологий, автоматизации управления кадрами, информационных систем.
3. Выделить возможности применения информационных технологий для реализации управленческих концепций.
4. Определить перспективы автоматизации управления кадрами.
Методы исследования: анализ, синтез, изучение источников информации, диагностика.
При написании курсовой работы были использованы различные источники. В основном, это литература по вопросам применения средств современных информационных технологий для реализации системы управления персоналом.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников, списка сокращений и приложения.
Введение 3
Основная часть 5
1. Теоретические основы применения информационных технологий в управлении кадрами 5
2. Реализация управления кадрами средствами информационных технологий 13
Заключение 25
Глоссарий 26
Список использованных источников 28
Приложения 29
Давно известно, что вычислительная техника и практические результаты ее применения стали мощным двигателем научно-технического прогресса. Сегодня в арсенале кадровиков есть такие инструменты как автоматизированные системы обработки информации и управления, справочно-правовые системы, системы управления базами данных.
Современное состояние уровня применения вычислительной техники в работе кадровых служб характеризуется расширением спектра используемой информации и, как следствие, оснащение специалистов аппаратными и программными средствами, способными справиться с огромными потоками данных.
Подводя итог, необходимо выделить ряд задач и возможностей для компании, которая реализует автоматизацию процессов управления кадрами.
I. Для директора организации:
1. Правильная расстановка кадров и, как следствие, повышение эффективности работы компании.
2. Сокращение временных затрат на принятие управленческих решений.
3. Снижение материальных затрат на процессы управления персоналом.
II. Для специалистов кадровой службы:
1. Оптимизация трудовой деятельности.
2. Автоматизация кадрового документооборота.
3. Оперативная подготовка внешней и внутренней отчетности.
Таким образом, можно сделать вывод об успешности применения информационных технологий для управления кадрами и больших перспективах их развития.
1 Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» [Текст]
2 1С : Зарплата и управление персоналом 8.1 [Текст]: практ. пособие / ред. Н. В. Селищев. - 2-е изд., стер. - Москва : КноРус, 2011. - 368 с.
3 Бакетин П. Т. Автоматизированные информационные системы управления персоналом [Текст]. М.: Лаборатория книги, 2011. – 138с.
4 Бойко Э. Компьютеризация кадрового делопроизводства [Текст]. М.: Управление персоналом, 2010. -136с.
5 Инновационные технологии управления человеческими ресурсами: коллективная монография [Текст]/ Под редакцией Крсаковой А.А., Яхонтовой Е.С. – М.:МЭСИ, 2012. – 230с.
6 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь [Текст]. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. -479 с
7 Акопов Г. Л., Гуде С. В., Шевчук П. С., Арбузов П. В., Фатхи Д. В. Правовая информатика [Текст]: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону, 2009. – 312с.
8 Хачатурова С., Справочные правовые системы КонсультантПлюс [Текст] — Бином. Лаборатория знаний, 2011. – 510с.
9 Корпорация Галактика [Электронный ресурс]. Режим доступа:: http://www.galaktika.ru/
10 E-Staff Рекрутер [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.e-staff.ru/
11 Программы Experium [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.experium.ru/ru/
12 Облачные сервисы [Электронный ресурс] Режим доступа: https://startpack.ru/
13 Платформа БОСС [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.boss.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
