Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка модели анализа резюме и анкет претендентов на вакантные должности с использованием средств интегрированного пакета прикладных программ.

Номер заказа
137409
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по информатике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разработка модели анализа резюме и анкет претендентов на вакантные должности с использованием средств интегрированного пакета прикладных программ. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 43
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе работы была описана организационно-экономическая сущность задачи в управлении персоналом организаций и был проведен анализ программных продуктов, предлагаемых на рынке для анализа анкет и резюме претендентов на вакансии предприятия. Входящий в состав 1С специализированный инструмент «Набор кадров» предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями. Других программных продуктов с аналогичными функциями не найдено, но данный инструмент не имеет возможности формирования перечня компетенций, необходимых для кандидата на вакансию, и дальнейшего отбора соискателей с учетом их знаний и навыков.
В качестве модели анализа анкет и резюме претендентов на вакантные должности предлагается использовать разработанную систему, представляющую собой базу данных и соз Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы – «Разработка модели анализа резюме и анкет претендентов на вакантные должности с использованием средств интегрированного пакета прикладных программ». Объектом исследования является компания «Московский Бытовой Сервис», которая специализируется на оказании услуг по ремонту сантехники и сантехническим работам широкого профиля. Целью работы является создание приложения, позволяющего облегчить и улучшить качество работы кадровой службы предприятия при трудоустройстве.
Актуальность темы работы объясняется тем, что в настоящее время основная роль в обеспечении выполнения стратегических целей организации отводится персоналу организации. При отборе работников при устройстве на работу на крупные предприятия большое значение отводится работникам кадровой службы, так Показать все
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ 5
2. ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ПРОЕКТИРУЕМОЙ ЗАДАЧИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ 13
2.1. Характеристика проектируемой задачи в управлении персоналом организации 13
2.2. Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи в управлении персоналом организаций 15
2.3. Информационное обеспечение решения задач в автоматизированном режиме 20
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ЗАДАЧИ В АВТОМАТИЗИРОВАННОМ РЕЖИМЕ 23
3.1. Разработка алгоритма решения автоматизированной задачи в управлении персоналом организаций 23
3.2. Использование выбранного программного обеспечения персонального компьютера 25
4. МАШИННАЯ ПРОГРАММА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТИРУЕМОЙ ЗАДАЧИ НА КОМПЬЮТЕРЕ И ВЫХОДНЫЕ ФОРМАТЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
Список используемой лит Показать все
Список используемой литературы
1. Автоматизированные информационные технологии в экономике. Учебник под ред. проф. Титоренко Г.А. – М.: «Юнити», 2003. – 399 с. – ISBN 5-238-00040-5.
2. Андерсен, В. БазыданныхMicrosoftAccess. Проблемыирешения: Практ. пособ., пер. сангл. / В. Андерсен –М.: ИздательствоЭКОМ, 2001.–384 с.: ил. – ISBN 5-7163-0082-0.
3. Армстронг, Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. / Майкл Армстронг – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.: ил. - ISBN 978-5-88782-415-4.
4. Бекаревич, Ю. Самоучитель MicrosoftAccess 2002 / Ю.Бекаревич, Н.Пушкина – СПб.: «БХВ-Петербург», 2002. – 720 с. – ISBN: 5-8206-0033-9
5. Гандерлой, Майк, Харкинз, СьюзанСейлз. Автоматизация MicrosoftAccess с помощью VBA / Майк Гандерлой, СьюзанСейлзХаркинз–М.: Издательский дом «Вильямс», 2006. – 41 Показать все
Время, необходимое для поиска и просмотра каждого резюме составляет не менее одного часа, так как необходимо каждое резюме прочитать и сравнить его с другими, также поступившими на данную вакантную должность. Обычно на собеседование приглашается не более 5 человек, чтобы начальник соответствующего отдела побеседовал с кандидатами и принял решение. С внедрением проектируемой системы сотрудник кадровой службы после внесения информации по претенденту на вакантную должность может получить список наиболее подходящих кандидатов, как с точки зрения наиболее подходящих для заявленной работы, так и обладающих наилучшими компетенциями. Процесс ввода данных составляет порядка 5 минут на одного человека. Процесс получения выходного документа по запросу составляет также не более 3 минут.Временные и Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу