Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Сравнительные анализы критериев, отборы персонала в государственных и коммерческих организациях

Номер заказа
19389
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по медицине. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Сравнительные анализы критериев, отборы персонала в государственных и коммерческих организациях».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 26
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Сравнительные анализы критериев, отборы персонала в государственных и коммерческих организациях
Введение
Глава 1.Особенности планирования персонала в условиях рыночных преобразований
1.1Планирование и анализ показателей по труду, расходов на персонал
1.2 Место поиска и отбора кадров в общей системе работы с персоналом…
Глава 2. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров
2.1 Факторы, определяющие процесс отбора кадров
2.2 Методы и критерии отбора персонала
Заключение
Приложение 1.
Список терминов
Приложение 2.
Список использованной литературы
1.Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. СПб, изд. Речь,2003, с.152;
2.Магура М.И, Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. Деловой журнал, 2003, с.384;
3.Попов С.Г. Управление персоналом. Москва, изд. Ось-89, 2002, с.144;
4.Самыгин С.И, Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов/Д, 1997, с.480;
5.Управление персоналом организации. Учебник/под ред .А.Я.Кибанова. Москва, изд. ИНФРА - М, 1998, с.512;
6.Уткин Э.А. Антикризисное управление. Москва, изд. ЭКМОС, 1997, с.400

не разработаны положения и инструкции, регламентирующие работу в области поиска и отбора кадров;
не хватает финансовых ресурсов для работы в области поиска и отбора персонала с привлечением внешних организаций;
недостаточный опыт и уровень квалификации работников, занимающихся отбором кадров;
при отборе новых работников часто отсутствуют четкие критерии, увязанные с требованиями профессии и рабочего места, указывающие на такие индивидуальные характеристики кандидатов, которые вместе с формальными требованиями (образование, опыт работы) могут использоваться при отборе.
За просчеты в работе по поиску и отбору новых работников часто приходится платить дорого. Так, плохо организованный подбор кадров может привести к высокой текучести, плохому морально-психологическому климату, низкой трудо Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу