Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Конфликты и пути их преодоления

Номер заказа
107109
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Конфликты и пути их преодоления».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Конфликты и пути их преодоления
Введение
Глава 1. Сущность конфликта
1.1 Понятие конфликта
1.2 Механизм стресса
Глава 2. Конфликты – как объект управления в организации
2.1 Управление конфликтами
2.2 Принципы урегулирования конфликтов
2.3 Методы снижения конфликтности
Глава 3. Управление конфликтами в ООО «Блеск»
3.1 Краткая характеристика организации
3.2 Благоприятная корпоративная культура – как решение конфликтных ситуаций в организации
26
Заключение
Литература
1.Веретнов В.И. Менеджмент корпоративной культуры // Интернет-журнал «Биг-Петербург» // http://www.big.spb.ru
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2000.
3.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ Банки и биржи, 1995.
4.Гольдштейн. Менеджмент. Курс лекций. – М.: Инфра-М, 2000.
5.Драчева Е.Л., Либман А.М. Внутренний маркетинг в управлении внутрикорпоративными рынками // Маркетинг в России и за рубежом. - 2003. - №2.
6.Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность // Интернет-журнал «Биг-Петербург» // http://www.big.spb.ru
7.Клягин С.В. От взаимодействия сотрудников - к команде единомышленников // Финансовый бизнес. - 1996. - №11.
8.Маркетинговое агентство «STEP-BY-STEP». Официальный сайт http://www.step-by-step.ru
9.Общий мене Показать все
Направление развития конфликта, как правило, не зависит от причины его возникновения или от состава участников. Оно определяется в первую очередь позицией и ролью руководителя организации. Поскольку любой конфликт может принять конструктивную или деструктивную форму (конструктивными считают конфликты, возникновение и развитие которых способствует укреплению организации и достижению ее целений. Конфликты, мешающие достижению целей организации или ведущие к ликвидации ее структурных подразделений, называют деструктивными), то этим вопросом необходимо тщательно заниматься работникам службы персонала.
Цель данной работы является раскрытие сущности конфликта, методов его управления.
Заключение
Подводя итоги, можно заключить, что качеств Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу