Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Номер заказа
111958
Предмет
Создан
4 августа 2013
Выполнен
7 августа 2013
Стоимость работы
500
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 28
Оригинальность: 92% (no etxt)
500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Защита на отлично!
Введение
Любая развивающаяся современная организация подвергается различным изменениям как внешним, так и внутренним, иногда такие изменения могут достигать как больших масштабов, иногда могут быть едва заметными. Но тот факт, что в любой организации происходят те или иные изменения остается фактом, и его невозможно оспорить. Иногда изменения в организациях являются болезненными, критическими и кризисными, а иногда являются продуктивными и конструктивными, это зависит не только от самих изменений и факторов, влияющих на эти изменения, но и мастерство управления данными изменениями. Задается вопрос, кто должен управлять изменениями в организации. Как правило, этим занимаются представительные лица организации, менеджеры или само руководство компании. Объектом нашей рабо Показать все
Оглавление
Введение……………………………………………………………………….…..3
Глава 1. Теоретическая основа управления изменениями в организации…….6
1.1. Общее понятие организационных изменений и его факторы…………..…………………………………………………………6
1.2. Предпосылки организационных изменений……………………………..8
1.3. Управление организационными изменениями с точки зрения К. Левина, как образец классического подхода……………………………………..10
Глава 2. Сравнительный анализ разных статей по теме: управление организационными изменениями»……………………………………………..13
2.1. Анализ статьи Эрика Фламгольца…………………………………….…...13
2.2 Анализ статьи И. Адизеса……………………………..……………………15
2.3 Анализ статьи Э. Лоусона……………………………..…………………....17
2.4.Анализ статьи Д. Коттера «Управление изменениями в организации»…19
Глава 3. Управление процессом организационных изменений………… Показать все
Список используемой литературы
1. Аудит Монтгомери /Ф.Л. Дефлиз, Г.Р. Дженик, В.М. О`Рейми, М.Б. Хирш. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007.
2. http://www.management.com.ua/ct/ct028.html
3. http://www.management.com.ua/bp/bp023-14.html
4. Коленсо Майкл. «Стратегия кайзен для успешных организационных перемен»: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002. – XIV, 175 с. – (Серия «Менеджмент для лидера».
5. http://bigc.ru/publications/other/km/steteg_upr_bus_org_razv.php
6. http://www.ebrc.ru
7. http://www.imhoc.org/index.php?filter=///&dr=read.php&doc_id=127
8. http://www.markus.spb.ru
9. http://www.imhoc.org/index.php?filter=///&dr=read.php&doc_id=157
10. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова - М.: ЗЕРЦАЛО, 2010. - с.389.
11. Артамонова, Н.В. Организационное по Показать все
К. Левина, как образец классического подхода
Об управление организационными изменениями Курт Левин говорил следующее: «Целостное и профессиональное управление организационными изменениями, объединяющие аспекты таких факторов, как информационные технологии, о которых мы упомянули в начале нашей работы, рабочая сила, структура организации и логистика с такими факторами как личностные ценности, доверие, стиль лидерства и кооперация необходимы для достижения целей организационного развития. Модель изменений с точки зрения Курта Левина представляет собой пример классического подхода к изменениям[5]. Левин разделил все организационные изменения на три шага:
1. Размораживание, как осознание необходимости перемен и факторов, которые препятствуют им.
2. Осуществление изменений – сам Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу