Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивационный механизм в системе современного менеджмента

Номер заказа
113263
Предмет
Создан
21 сентября 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
600
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивационный механизм в системе современного менеджмента».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
600
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Курсовая работа по предмету: "Организационное поведение". Имеет теоретическую и практическую главы, описание мотивационного механизама в Адидас
Актуальность данной работы обуславливается тем, что знание основных теорий мотивации, их более полное раскрытие позволит понять мотивационный аспект и его важность в современной системе менеджмента.
Объектом исследования, описанным в данной работе, является трудовая деятельность персонала в организации. Предметом исследования является мотивация трудовой деятельности персонала.
Цель данной работы – раскрыть понятие мотивации и наиболее полно раскрыть суть основных теорий мотивации, рассмотреть систему мотивации на конкретном примере.
Введение 3
Глава 1. Понятие мотивации 5
1.1 История возникновения теории мотивации 5
1.2 Цель и задачи мотивации 7
1.3 Процесс мотивации и его факторы 8
Глава 2. Современные теории мотивации 11
2.1 Основные содержательные теории мотивации 11
2.2 Процессуальные теории мотивации 14
Глава 3. Общая характеристика системы стимулирования торгового персонала в ООО "Адидас". 19
3.1. Краткая характеристика ООО "Адидас". 19
3.2. Общая характеристика системы стимулирования торгового персонала. 21
Заключение 27
Источники информации и литературы 29
Приложения 31

1. Положение о заработной плате и премировании работников розничных магазинов Общества с ограниченной ответственностью «Адидас», 2009 г.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2003. – 528 с.
3. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 213 с.
4. Гринберг Дж., Бэйрон Р. Организационное поведение: от теории к практике [Пер. с англ.: О.В. Бредихина, В.Д. Соколова]. – М.: ООО «Вершина», 2004. – 912 с.
5. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2005. - № 1. С. 56.
6. Ермаков В.П., Макиев З.Г. Менеджмент для студентов вузов. – Ростов-н-Д.: Феникс, 2005. – 184 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедический Показать все
Теория «Х» и теория «У» Дугласа МакГрегора.Дуглас МакГрегор, американский социальный психолог, предложил два разных взгляда на человека: негативный, названный теорией «Х», и другой, позитивный, названный теорией «У». После нескольких исследований Д.МакГрегор решил, что мнение менеджера о сотруднике основано на нескольких предположениях, определяющих пути мотивации и стимулирования подчиненных.Четыре предположения относительно природы человека, которые делают менеджеры, составляют сущность управления типа «Х»:1. Средний или обычный человек не любит работу и стремится избежать ее при первой возможности.2. Так как служащим не нравится работа, то их следует принуждать, контролировать и запугивать наказанием для того, чтобы они затрачивали достаточно усилий для достижения успеха организации.3 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу