Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Задачи кадрового планирования

Номер заказа
114545
Предмет
Создан
12 ноября 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
250
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Задачи кадрового планирования».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 13
Оригинальность: Неизвестно
250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Вопрос 1. Задачи кадрового планирования. Перспективы гибкого графика работы в научных подразделениях. Понятие «Целевая группа». Выбор кандидата и аттестация.
Вопрос 2. Реальный пример: Выгодно ли торговать деликатесами?
На совокупном рынке розничной торговли продовольственными товарами США вашингтонская фирма "Саттон плейс гурмет" имеет незначительную долю (годовой оборот порядка 35 млн. дол.). В национальном масштабе на нем лидирует торговая сеть "Сейфвей". Даже в Вашингтоне тон задает не "Саттон плейс", а крупные супермаркеты. Но только в магазинах фирмы американской столицы можно купить вестфальскую ветчину действительно из Вестфалии, эльзасские вина, лучшие французские сыры и т. д. На рыночном сегменте "деликатесы из Европы" небольшая компания занимает монопольную позицию и диктует цен Показать все
Вопрос 1. Задачи кадрового планирования. Перспективы гибкого графика работы в научных подразделениях. Понятие «Целевая группа». Выбор кандидата и аттестация.
Вопрос 2. Реальный пример: Выгодно ли торговать деликатесами?
На совокупном рынке розничной торговли продовольственными товарами США вашингтонская фирма "Саттон плейс гурмет" имеет незначительную долю (годовой оборот порядка 35 млн. дол.). В национальном масштабе на нем лидирует торговая сеть "Сейфвей". Даже в Вашингтоне тон задает не "Саттон плейс", а крупные супермаркеты. Но только в магазинах фирмы американской столицы можно купить вестфальскую ветчину действительно из Вестфалии, эльзасские вина, лучшие французские сыры и т. д. На рыночном сегменте "деликатесы из Европы" небольшая компания занимает монопольную позицию и диктует цен Показать все
Вопрос 1. Задачи кадрового планирования. Перспективы гибкого графика работы в научных подразделениях. Понятие «Целевая группа». Выбор кандидата и аттестация.
Вопрос 2. Реальный пример: Выгодно ли торговать деликатесами?
На совокупном рынке розничной торговли продовольственными товарами США вашингтонская фирма "Саттон плейс гурмет" имеет незначительную долю (годовой оборот порядка 35 млн. дол.). В национальном масштабе на нем лидирует торговая сеть "Сейфвей". Даже в Вашингтоне тон задает не "Саттон плейс", а крупные супермаркеты. Но только в магазинах фирмы американской столицы можно купить вестфальскую ветчину действительно из Вестфалии, эльзасские вина, лучшие французские сыры и т. д. На рыночном сегменте "деликатесы из Европы" небольшая компания занимает монопольную позицию и диктует цен Показать все
Список литературы
1. Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия». Учебное пособие. Москва - Новосибирск, 2001 г.
2. Основы управления персоналом. Под ред. проф. Б.М.Генкина, М. “Высшая школа”, 2006.
3. “Менеджмент организации”.Под ред. д.э.н.,проф. Румянцевой З.П., д.э.н.,проф. Соломатина Н.А., М. ИКФА-М, 2005.
4. Ибрагимов Р. "Стратегия дифференциации: чем измеряется успех?", Журнал "Управление компанией" № 3 за 2003
5. «Гибкое» рабочее время// http://www.betapress.ru/library/management-651.html
6. http://bahetle.com/cgi-bin/go.pl?i=13
7. http://www.tentorium.ru/
Поэтому, по каждому из приведенных данных следует спросить себя, что является:
существенным, то есть тем минимумом, без которого кандидат на должность никогда не достигнет удовлетворительного уровня в работе; 
желательным, то есть уровнем, необходимым на самом деле, чтобы обеспечить удовлетворительные стандарты; 
противопоказанным, то есть чертами, являющимися очевидными недостатками. Это чрезвычайно важно, потому что на первой стадии подачи заявления на работу людей с нежелательными чертами отсеивают, и имеет смысл знать эти черты, чтобы не пропустить таких людей дальше уже этой стадии.
Процесс выбора приемлемого кандидата может включать несколько ступеней: 
1. Предварительная отборочная беседа (чаще всего по телефону).
2. Заявление о рассмотрении кандидатуры и/или автобиографическ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу