Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Различные методы управления персоналом

Номер заказа
115821
Предмет
Создан
19 декабря 2013
Выполнен
22 декабря 2013
Стоимость работы
1200
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Различные методы управления персоналом».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
1200
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В 1-ой главе рассмотрены основные методы управления персоналом (экономические, социально-психологические, административные, правовые, морально-этические) и сделаны выводы по ним.
Во 2-ой главе рассмотрено применение этих методов на практике в системе японского менеджмента (компания SONY) и американского (APPLE). Сделано сравнение и выводы.
Управленческая деятельность – это одна из важнейших специфических разновидностей трудового процесса, которая характеризуется всеми присущими ему элементами: предметом труда, средствами труда и самим трудом, а также его результатом.
Управление персоналом, являясь же элементом управленческой деятельности, можно определить как совокупность логически связанных действий, которые направляются на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) в аспекте их деятельности, качественных и количественных характеристик, с целью рационального достижения поставленных перед организацией целей.
Существует большое количество функциональных сфер управленческой деятельности. Но из них выделяется та, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия, ведь он являет Показать все
Введение…………………………………………………………………3
Глава 1. Методы управления персоналом………………………….....5
1.1. Экономические……………………………………………………..5
1.2. Социально – психологические……………………………………10
1.3. Административные………………………………………………...14
1.4. Правовые…………………………………………………………....18
1.5. Морально – этические……………………………………………...19
1.6. Выводы……………………………………………………………...20
Глава 2. Применение различных методов управления персоналом в системах американского и японского менеджмента………………….22
2.1. Методы управления в японском менеджменте на примере фирмы «Sony»…………………………………………………………………….22
2.2. Методы управления в американском менеджменте на примере фирмы «Apple»…………………………………………………………..25
2.3. Выводы………………………………………………………………28
Заключение………………………………………………………………29
Список литературы……………………………………………………...30
1. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2001.
2. Справочник директора предприятия/Под ред. М.Г. Лапусты. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2001.
3. А.Я. Кибанов. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005.
4. Управление персоналом: Учебник. Изд.2-е, доп.и перераб./Под общ.ред. А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2008.
5. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом: Учебное пособие. – М.: Академия Естествознания, 2009.
6. Морита А. «Сделано в Японии. История фирмы Сони». /Перевод с англ. М.: Прогресс, 1993г.
7. «Миссия фирмы Сони». Журнал «Управление персоналом». №10, 1998.
8. «Уроки становления и развития фирмы Сони». Журнал «Управление персоналом». №12,1998.
9. У. Айзексон. «Стив Джобс». – М. Показать все
Разработка философии предприятия, регламентирующей внутрифирменные правила взаимоотношений.Чёткое следование философии предприятия на всех уровнях управления и во всех подразделениях.Обеспечения соответствия государственной и внутрифирменной кадровой политики.Развитие корпоративной культуры и партнерских взаимоотношений сотрудников.Реализация принципов патернализма: сотрудники фирмы образуют одну большую семью.Применение размытого морального кодекса, основанного на двойной морали.Отсутствие философии предприятия, ориентация только на формальные взаимоотношения сотрудников.Нарушение общественных и внутрифирменных норм в угоду личным интересам лидеров и руководителей.Доминирование внутрифирменной кадровой политики над государственной, религиозными нормами поведения и общественной моралью.Игн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу