Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Различные методы управления персоналом

Номер заказа
115821
Предмет
Создан
19 декабря 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
1200
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Различные методы управления персоналом».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
1200
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В 1-ой главе рассмотрены основные методы управления персоналом (экономические, социально-психологические, административные, правовые, морально-этические) и сделаны выводы по ним.
Во 2-ой главе рассмотрено применение этих методов на практике в системе японского менеджмента (компания SONY) и американского (APPLE). Сделано сравнение и выводы.
Управленческая деятельность – это одна из важнейших специфических разновидностей трудового процесса, которая характеризуется всеми присущими ему элементами: предметом труда, средствами труда и самим трудом, а также его результатом.
Управление персоналом, являясь же элементом управленческой деятельности, можно определить как совокупность логически связанных действий, которые направляются на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) в аспекте их деятельности, качественных и количественных характеристик, с целью рационального достижения поставленных перед организацией целей.
Существует большое количество функциональных сфер управленческой деятельности. Но из них выделяется та, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия, ведь он являет Показать все
Введение…………………………………………………………………3
Глава 1. Методы управления персоналом………………………….....5
1.1. Экономические……………………………………………………..5
1.2. Социально – психологические……………………………………10
1.3. Административные………………………………………………...14
1.4. Правовые…………………………………………………………....18
1.5. Морально – этические……………………………………………...19
1.6. Выводы……………………………………………………………...20
Глава 2. Применение различных методов управления персоналом в системах американского и японского менеджмента………………….22
2.1. Методы управления в японском менеджменте на примере фирмы «Sony»…………………………………………………………………….22
2.2. Методы управления в американском менеджменте на примере фирмы «Apple»…………………………………………………………..25
2.3. Выводы………………………………………………………………28
Заключение………………………………………………………………29
Список литературы……………………………………………………...30
1. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2001.
2. Справочник директора предприятия/Под ред. М.Г. Лапусты. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2001.
3. А.Я. Кибанов. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005.
4. Управление персоналом: Учебник. Изд.2-е, доп.и перераб./Под общ.ред. А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2008.
5. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом: Учебное пособие. – М.: Академия Естествознания, 2009.
6. Морита А. «Сделано в Японии. История фирмы Сони». /Перевод с англ. М.: Прогресс, 1993г.
7. «Миссия фирмы Сони». Журнал «Управление персоналом». №10, 1998.
8. «Уроки становления и развития фирмы Сони». Журнал «Управление персоналом». №12,1998.
9. У. Айзексон. «Стив Джобс». – М. Показать все
Разработка философии предприятия, регламентирующей внутрифирменные правила взаимоотношений.Чёткое следование философии предприятия на всех уровнях управления и во всех подразделениях.Обеспечения соответствия государственной и внутрифирменной кадровой политики.Развитие корпоративной культуры и партнерских взаимоотношений сотрудников.Реализация принципов патернализма: сотрудники фирмы образуют одну большую семью.Применение размытого морального кодекса, основанного на двойной морали.Отсутствие философии предприятия, ориентация только на формальные взаимоотношения сотрудников.Нарушение общественных и внутрифирменных норм в угоду личным интересам лидеров и руководителей.Доминирование внутрифирменной кадровой политики над государственной, религиозными нормами поведения и общественной моралью.Игн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу