Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

роль персонала в разработке стратегии организации

Номер заказа
116340
Предмет
Создан
5 января 2014
Выполнен
8 января 2014
Стоимость работы
300
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «роль персонала в разработке стратегии организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: Неизвестно
300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Труд персонала соединяет все ресурсы в продукт, продажа продукта обеспечивает результативность деятельности (воплощение стратегии в реальность в виде доходов). Результативность и эффективность деятельности зависит от качества решений и действий (труда) персонала, то есть от качества кадровых ресурсов и рационального их применения. Следовательно, главными факторами результативности и эффективности являются труд и персонал.
Результативность = количество, качество, цена. Продукт + доходы.
Показатели: продуктивность – количество и качество; производительность – стоимость продукции.
Эффективность = результативность к затратам ресурсов. Прибыль.
Показатели: прибыль, положительный денежный поток, рентабельность.
Факторы персонала:
1. Человечески Показать все
Кадровые ресурсы – основные движущие силы деятельности, так как производят результат. Следовательно, управление кадровыми ресурсами играет ключевую роль в уровне достижений эффективного результата, а соответственно зависит от личности управляющего и качества его труда.
В работе применен теоретический подход исследования роли персонала в разработке стратегии к определению кадровых ресурсов и их исключительной роли в результативности и эффективности деятельности организации.
Актуальность данного исследования представляет большой интерес, прежде всего по той причине, что значимость вопросов по выбору стратегии развития и роли персонала серьезно возросло в последние годы и продолжает неуклонно расти. Если ранее конкурентное преимущество одной компании перед другой рассматрив Показать все
Введение 3
Глава 1. Теория управления кадровыми ресурсами 4
1.1 Понятие кадровых ресурсов 4
1.2 Роль персонала в результатах 11
Глава 1. Функция управления персоналом в 14
разработке стратегии 14
2.1 Способы реализации функции 14
2.2 Проектирование позиции управляющего персоналом 16
2.3 Подбор управляющего 19
2.4 Оценка работы управляющего 23
Заключение 24
Список литературы 27

1. Ф.К. Беа Э. Дихтл М. Швайтцер Экономика предприятия. М.2009 г., 928стр.
2. М.Г. Лапуста Справочник директора предприятия. М. 2003г., 912 стр.
3. Б. Пирсон Н. Томас Магистр делового администрирования. М.2000 г., 218стр.
4. HBR Измерение результативности компании М. 2006г., 220 стр.
5. HBR Креативное мышление в бизнесе М. 2006г., 228стр.
6. Д. Ягер Творческое управление временем в новом веке М. 2003г., 208стр.
7. С.Р. Кови Семь навыков высокоэффективных людей М. 2006г., 375стр.
8. Г. Нив Пространство доктора Деминга М. 2005г., 370стр.
9. Г.Н. Фидельман Альтернативный менеджмент. М. Альпина 2005г., 186стр.
10. Х. Сильва и Э. Бернд Искусство торговли по методу Сильва. М. Попурри 2009г., 304 стр.
11. Х. Сильва и Р.Б. Стоун Искусство менеджмента по методу Сильва. М. Попурри 2000г., 288 стр.
Показать все
Для привлечения кадровых ресурсов нужна результативность (создание продукта, реализация потребителю), эффективность (генерация доходов от деятельности превышает стоимость затраченных ресурсов) и ресурсы. 
Состав кадровых ресурсов:
1. Лидеры с предпринимательскими способностями.
2. Компетентный и трудоспособный персонал.
3. Труд: выполнение процессов, взаимодействие в команде, соединение ресурсов в продукцию и ее продажа.
Качество кадровых ресурсов: 
Профессиональный и квалификационный уровень требуемых кадров для заданной сложности бизнес-процессов.
Уровень компетенций и работоспособности привлекаемых специалистов.
Уровень организации рабочих мест и условий для производительного труда.
Уровень организации бизнес-процессов.
Уровень управления кадрами, Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу