Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Стратегическое управление человеческими ресурсами

Номер заказа
117711
Предмет
Создан
29 января 2014
Выполнен
1 февраля 2014
Стоимость работы
300
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Стратегическое управление человеческими ресурсами».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 29
Оригинальность: Неизвестно
300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ГЛАВА 1. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1. Понятие и виды стратегии управления человеческими ресурсами в организации
Стратегическое управление человеческими ресурсами- это планы, направления действий, последовательность принимаемых решений и методы, позволяющие дать оценку, провести анализ и разработать эффективную систему воздействия на персонал для реализации стратегии развития организации [5].
Основным элементом управления организацией является стратегия управления человеческими ресурсами. Термин «стратегическое управление» введен в XXв. , чтобы отличать текущее управление от управления на высшем уровне производства. В 1980-х гг.управление человеческими ресурсами вступило в новый этап, отличительной чертой которого является смещение внимания руководств Показать все
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире, в условиях быстро меняющейся ситуации и жесткой конкуренции, фирмы стараются больше внимания уделять на состояние внутренних дел, и вырабатывать такую стратегию поведения, которая позволит им успевать за происходящими изменениями. Еще в недавнем прошлом большинство организаций успешно функционировали, обращая больше внимания на ежедневную работу и внутренние проблемы (например, повышение эффективности использования ресурсов в текущей деятельности). Сейчас же, наоборот, много внимания уделяется адаптации фирмы к быстро меняющимся условиям ведения бизнеса, не снимая задачу рационального использования потенциала в текущей деятельности[1]. Быстрые изменения в окружающей среде, изменение позиции потребителя и появление у него новых запросов, возрастание конк Показать все
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………...…………………………………………………………….…....4
1. ГЛАВА 1. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ…...….......6
1.1. Понятие и виды стратегии управления человеческими ресурсами в организации….....6
1.2. Концепции стратегического управления человеческими ресурсами……...........….........9
1.3. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации................12
2. ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «СВГК».....……………………….….... 16
2.1. Краткая характеристика …………………….......................……………………......….…16
2.2. Кадровая политика ………………………………......................……………….….…......18
2.3. Особенности стратегического управления в ООО «СВГК»………………………..…..22
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКОГО
УПРАВЛЕНИЯ Ч Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акмаева Р.И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2006. – 208 с.
2. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА – М, 2002. – 37 с.
3. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 285 с.
4. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: учебник. - М.: Экономист, 2005. - 416 с.
5. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 236 с.
6. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник.: электрон.б.// А.Я.Кибанов -М.: ИНФРА – М , 2002. – 25 с.
7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 320 с.
8. Пугачев, В.П. Руководство персона Показать все
Сокращение издержек, которые обусловлены неэффективным использованием имеющегося кадрового потенциала и избыточными трудовыми кадрами предприятияПостепенное изменение содержательных приоритетов в управлении персоналом: от простого своевременного решения проблем к развитию потенциала людей и определению их будущих потребностей. Это упреждающее управление, опирающееся на новаторское лидерство интеграцию функций управления человеческими ресурсами.Основные направления кадровой политики организации, выработанные на основе стратегии УЧР:Проведение маркетинговой деятельности в области человеческих ресурсовПланирование потребности предприятия в персоналеПрогнозирование на создание новых мест с учетом внедрения новой технологииОрганизация привлечения, отбора, оценки, аттестации кадров, а также тр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу