Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Психологические требования к менеджеру по персоналу

Номер заказа
118707
Предмет
Создан
10 февраля 2014
Выполнен
13 февраля 2014
Стоимость работы
1000
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Психологические требования к менеджеру по персоналу».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 37
Оригинальность: 31% (no etxt)
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В работе описаны все требования к менеджеру по персоналу
Актуальность. Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и уволь Показать все
Введение………………………………………………………………………...3
Глава 1. Роль и функции менеджера по персоналу……………………......…5
1.1 Функции менеджера по персоналу………………………………………..5
1.2 Роль менеджера в управлении персоналом……………………………..10
Глава 2. Основные профессиональные психологические требования к менеджеру по персоналу………………………………………………………….13
2.1 Требования к менеджеру по персоналу………………………………….13
2.2 Должностные обязанности менеджера по персоналу…………………..17
Глава 3. Основные профессиональные психологические требования к менеджеру по персоналу на предприятии………………………………...………23
3.1 Характеристика предприятия…………………………………………….23
3.2 Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «Парус»……………………………………………………………………….25
3.3 Описание и обоснование методик…………………………………….30
Заключение…… Показать все
Список использованной литературы:
1. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. - М: Юнити, 2007. 39-85 с.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 2001. 6-13 с.
3. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 1999. 55-60 с.
4. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. – М.:Юнити, 2006 43-72 с.
5. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2002. с. 74
6. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2009. 115- 157 с.
7. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004. 200- 212 с.
8. Магура М., Поиск и отбор персонала . - М.:Интел-Синтез, 2001. 66- 91 с.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менед Показать все
Личность руководителя, его опыт, деловые и характерологические особенности играют ведущую роль в управлении организациями. Но требования и качества личности руководителя нельзя рассматривать отдельно от рода его деятельности. Так, например, некоторые качества, встречающиеся при анализе деятельности руководителей производства, отсутствуют в характеристиках руководителей научных коллективов, и наоборот. Кроме того, взаимные соответствия личности руководителя и его деятельности характеризуются определенной динамикой. Вопрос о проявлении и формировании качеств личности руководителя и его деятельности должен рассматриваться в непосредственной связи с тем, что и сама деятельность руководителя тоже существенно изменяется в результате приобретения им новых качеств и изменения существующих. Однако Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу