Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного плана проекта

Номер заказа
122999
Предмет
Создан
7 апреля 2014
Выполнен
10 апреля 2014
Стоимость работы
626
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формирование кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного плана проекта».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: 66% (no etxt)
626
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

тема курсовой работы "Формирование кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного плана проекта" на примере реального предприятия, защита на 4, предмет управление проектами.
ВВЕДЕНИЕ

В начале XXI столетия успех любой деловой организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. Современный высококвалифицированный специалист, даже если он не руководитель, может всесторонне проявить себя в ра¬боте, лишь активно взаимодействуя с коллегами и руководством, обладая необходимой культурой общения. Помочь ему в этом мо¬жет изучение управления персоналом и стимулирования труда как одной из важнейших управленческих дисциплин. Данная теоретико-прикладная наука во многом формирует организационный и управленческий гори¬зонт работника, возможности его эффективного сотрудничества с другими членами группы или команды, культуру его делового об¬щения, т.е. обеспечивает его социальную компетентность.
Формирование кадровой структуры и мотивационного плана сегодня становя Показать все
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СТРУКТУРЫ, КАДРОВОГО УЧЕТА И МОТИВАЦИОННОГО ПЛАНА ПРОЕКТА 5
1.1. Понятие и необходимость формирования кадровой структуры и кадрового учета 5
1.2. Формирование мотивационного плана проекта: сущность и требования 10
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СТРУКТУРЫ, УЧЕТА И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ООО «ЛЕЙЛИ» 14
2.1. Кадровый учет и формирование кадровой структуры предприятия 14
2.2. Анализ системы мотивации персонала предприятия 24
2.3. Направления совершенствования мотивационного плана проекта 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Агапкин Ф. Менеджмент персонала пред¬приятий. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 396 с.
2. Алавердова Т. Мотивация персонала в малом бизнесе // Служба кадров и персонал. – 2011. – №12. – С. 21-32.
3. Баринов В.А. Управление проектами. - М:: Инфра-М, 2012. - 422 с.
4. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2010. – 320 с.
5. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2009. – 278 с.
6. Вайе М. Р. Управленческая экономика и стратегия бизнеса / Под ред. А. М. Никитина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 408 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2010. – 496 с.
8. Герков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 1 Показать все
Возможность целенаправленного формирования и развития мотивов и потребностей человека остается одним из мало изученных вопросов в отечественной и зарубежной психологии. Важность этой проблемы не подлежит сомнению и обусловлена тем, что вопрос о развитии мотивов и потребностей тесно связан с вопросом о развитии личности в целом. Управление процессом формирования и развития мотивов возможно в процессе их профессионального становления и повышения квалификации. Мотивами познавательной деятельности взрослых являются: познавательные мотивы, мотивы достижения личной, общественной и религиозной целей; мотивы избегания неудач, социальные мотивы (в частности, занять достойное положение в обществе, соответствовать общепринятым требованиям и др.). Следует отметить, что комплексный механизм мотивации Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Проектирование услуг и выбор процесса обслуживания
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Проблемы и перспективы экстримального туризма
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Программа для расчета конкурентоспособности
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1900 руб.
Совершенствование внутренней среды организации.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Разработка системы управления персоналом современной организации
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Банкротство коммерческих организаций на примере ООО Строй-дом
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1750 руб.