Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного плана проекта

Номер заказа
122999
Предмет
Создан
7 апреля 2014
Выполнен
10 апреля 2014
Стоимость работы
626
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формирование кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного плана проекта».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: 66% (no etxt)
626
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

тема курсовой работы "Формирование кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного плана проекта" на примере реального предприятия, защита на 4, предмет управление проектами.
ВВЕДЕНИЕ

В начале XXI столетия успех любой деловой организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. Современный высококвалифицированный специалист, даже если он не руководитель, может всесторонне проявить себя в ра¬боте, лишь активно взаимодействуя с коллегами и руководством, обладая необходимой культурой общения. Помочь ему в этом мо¬жет изучение управления персоналом и стимулирования труда как одной из важнейших управленческих дисциплин. Данная теоретико-прикладная наука во многом формирует организационный и управленческий гори¬зонт работника, возможности его эффективного сотрудничества с другими членами группы или команды, культуру его делового об¬щения, т.е. обеспечивает его социальную компетентность.
Формирование кадровой структуры и мотивационного плана сегодня становя Показать все
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СТРУКТУРЫ, КАДРОВОГО УЧЕТА И МОТИВАЦИОННОГО ПЛАНА ПРОЕКТА 5
1.1. Понятие и необходимость формирования кадровой структуры и кадрового учета 5
1.2. Формирование мотивационного плана проекта: сущность и требования 10
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СТРУКТУРЫ, УЧЕТА И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ООО «ЛЕЙЛИ» 14
2.1. Кадровый учет и формирование кадровой структуры предприятия 14
2.2. Анализ системы мотивации персонала предприятия 24
2.3. Направления совершенствования мотивационного плана проекта 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Агапкин Ф. Менеджмент персонала пред¬приятий. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 396 с.
2. Алавердова Т. Мотивация персонала в малом бизнесе // Служба кадров и персонал. – 2011. – №12. – С. 21-32.
3. Баринов В.А. Управление проектами. - М:: Инфра-М, 2012. - 422 с.
4. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2010. – 320 с.
5. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2009. – 278 с.
6. Вайе М. Р. Управленческая экономика и стратегия бизнеса / Под ред. А. М. Никитина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 408 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2010. – 496 с.
8. Герков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 1 Показать все
В этом случае необходимо добиваться определенной степени обособленности элементов, чтобы изменения в одном из элементов компенсировались другими элементами и эффективность не страдала. Подобным свойством также обладают условия труда и дифференциация оплаты в зависимости от условий.Мотивационный план должен быть устойчив и динамичен, поэтому должен содержать элементы с разной длительностью жизненного цикла: с длительным, меняющимся только с изменением природы человека (ответственность, творческое начало, талант), со средним (инновационная активность, внешние доминанты организации), а также с кратким (мотивы внутренней конкуренции).Таким образом, возникает проблема формирования такого мотивационного плана, который бы учитывал как материальную мотивацию, так и выявление, и реализацию нематер Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу