Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы аттестации персонала в Министерстве здравоохранения Омской области»

Номер заказа
123505
Предмет
Создан
11 апреля 2014
Выполнен
14 апреля 2014
Стоимость работы
630
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Совершенствование системы аттестации персонала в Министерстве здравоохранения Омской области»».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 57
Оригинальность: 100% (no etxt)
630
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Введение. Основная часть .Заключение.

Введение

На сегодняшний день цель кадровой работы практически любого предприятия заключается в формировании работоспособного и конкурентоспособного персонала, от которого зависит точность выполнения принимаемых решений и успех работы каждого подразделения в отдельности и всего предприятия в целом. Однако невозможно эффективно управлять людьми, не имея представления об их профессиональных и личностных качествах.
Чтобы устоять, а лучше выиграть в конкурентной борьбе, современная компания должна динамично менять свои цели и структуру, корректировать направление движения. Соответственно, постоянно изменяются квалификационные требования к работникам и должностные обязанности. Инструментом, позволяющим своевременно обеспечивать систему обучения и оплаты труда, является аттестация.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………3
1 Сущность и особенности аттестации персонала предприятия
1.1 Понятие системы аттестации персонала предприятия…………………..6
1.2 Юридические аспекты аттестации персонала и типичные ошибки при проведения………………………………………………………………………………10
1.3 Этапы проведение аттестации персонала организации…………………...15
1.4 Зарубежный опыт проведения аттестации персонала…………………….19

2 Характеристика Министерства здравоохранения Омской области
2.1 Образование и полномочия Министерства здравоохранения Омской области ………………………………………………………………………………..24
2.2 Система управления организацией труда Министерства здравоохранения Омской области ………………………………………………………………..……..27
2.3 Swot-анализ Министерства здравоохранения Омской области……….31

3 Особенности работы Министерства Показать все
Список использованных источников
1. Аксипова А.В. Аттестация персонала // Справочник по управлению персоналом № 12, 2012.
2. Альберт М., Мескон М.Х., Хидоури Ф. Основы менеджмента – М.: Юнити, 2011.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.
4. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие / Речь 2012.
5. Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. – 2009. -№ 4.
6. Буторина А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Под ред. И.Ф. Албеговой. – Ярославль, 2012.
7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе - М.: Юрист, 2009.
8. Вязигин А. Подбор, оце Показать все
В странах с развитой рыночной экономикой системы аттестации работников носят разные названия: «годовая аттестация государственных служащих», «оценка результатов деятельности», «оценка служащих с точки зрения достижения намеченных целей» и т. д. При этом системы аттестации включают следующие элементы: регулярные собеседования, оценка достигнутых результатов, подведение годовых итогов работы, аттестацию за год, управление выбором целей, определение задач и др.
В процессе подготовки к проведению аттестаций персонала большое внимание уделяется созданию «моделей» специалистов и руководителей. Как правило, их основу составляет «харизматичная теория». Согласно этой теории конкретную должность может занять только тот человек, который имеет определенный набор черт. Выделение качеств - критериев, н Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу