Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

ТИПЫ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

Номер заказа
125445
Предмет
Создан
7 мая 2014
Выполнен
10 мая 2014
Стоимость работы
350
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «ТИПЫ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В КУРСОВОЙ РАБОТЕ ПОДРОБНО ОПИСАНА ТЕМА КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ооо "УДАЧА" РАБОТА БЫЛА ЗАЩИЩЕНА НА ОТЛИЧНО
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум. Если в рядовой жизни конфликтные ситуации по большей части кроме стресса и временной психической неуравновешенности ничего нам в жизни не преподносят, то для менеджера конфликт является одним из главных врагов, т.к. последствия от него могут быть самые непредсказуемые. Поэтому одной из функций менеджера, как человека, работающего с людьми является умение предотвращать возникновения конфликтных ситуа Показать все
Содержание

1. Введение ... ……………………………………………………………………… 3
2. 1. Сущность конфликта в организации.................................................................4
3. 1.1. Типы конфликтов.............................................................................................7
4. 1.2. Основные причины конфликтов...................................................................19
5. 2 Методы управления конфликтами в организации …………………………22
6. 2.1. Управления конфликтами в организации................................................... 22
7. 2.2. Карта конфликта ……………………........................................................... 29
8. 3. Практический аспект исследования на примере ОАО «Удача»……..……31
9. 3.1. Организационная характеристика ЗАО "Удача" …………………...…….31
10. 3.2. Методы упр Показать все
Список использованной литературы

1. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 2005. - 310 с.;
2. Зайцев Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та эко¬номики и финансов, 2004. - 428 с.;
3. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. - М.: Экономика, 2004. - 276 с.;
4. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2005. - 354 с.;
5. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2006. - 470 с.;
6. Старобинский Э. К. Как управлять персоналом. - М.: Бизнес-шко¬ла "Интел-Синтез", 2005. - 312 с.;
7. Тарасов В. К. Персонал – технология: отбор и подготовка менед-жеров. - СПб.: Машинос Показать все
Содержание и особенность инновационной деятельности, в которой участвуют люди, предъявляют ряд требований к членам коллектива:1) обладать достаточно высокой квалификацией и нестандартным творческим мышлением;2) быть способным и стремиться к самообучению в процессе своей деятельности и использовать опыт других;3) активно участвовать в инновационном процессе, быть готовым к риску;4) уметь находить и реализовывать нестандартные решения;5) обладать высокой внутренней культурой, быть коммуникабельным.Социальной базой инновационных процессов являются разные группы работников, имеющих разное статусное положение и возможности, которыми они располагают для реализации своих целей. Можно выделить следующие группы работников:- "независимые новаторы" – ученые, инженеры, рабочие, сделавшие какое-то откр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу