Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация и ее теории

Номер заказа
127056
Предмет
Создан
2 июня 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
1000
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация и ее теории».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 37
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа выполнена по ГОСТу со всеми необходимыми ссылками. Оценена на "5".
Одним из основных компонентов, составляющих содержание управления, являются функции.
Функции – это конкретный вид управленческой деятельности, который осуществляется специальными приемами и способами. Процесс управления представлен четырьмя взаимосвязанными функциями – это: планирование, организация, мотивация и контроль. Каждая из них является для организации жизненно важной: планирование обеспечивает основу для осуществления остальных функций; функции организации и контроля ориентированы на выполнение тактических и стратегических планов организации; функция мотивации используется для учета последовательности поведенческих действий, с помощью которых реализуется управленческая цель, которая под влиянием определенных факторов может изменяться.
Функция мотивации в процессе управления деятел Показать все
Введение 3
1 Сущность мотивации, ее виды и влияние на эффективность деятельности организации 5
1.1 Понятие и сущность мотивации 5
1.2 Виды мотивации и их характеристика 10
1.3 Проблемы деятельности организаций, связанные с низким уровнем мотивации 14
2 Современные теории мотивации 18
2.1 Содержательные теории мотивации 18
2.2 Процессуальные теории мотивации 21
2.3 Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей 26
3. Понятие и формы стимулирования поведения 31
Заключение 35
Список использованной литературы 36
Список использованной литературы
1. Алексеев Н.С. Изменения для стабильности // Менеджмент в России и за рубежом № 2, 2009. C.115-116.
2. Андреева Т., Юртайкин Е., Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager № 22, 2008. С.64-66.
3. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009.
4. Ванюрихин Г.И. Креативный менеджмент // Менеджмент в России и за рубежом № 2, 2011. С.128-130.
5. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора №4, 2010. С.76-77.
6. Гладков И.С. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Издат-торговая корпорация «Дашков и К», 2011.
7. Голубкова Е.Н. Глава из книги "Маркетинговые коммуникации" // Менеджмент в России и за рубежом № 1, 2011. С.25-27.
8. Драчева Е.П., Юликов Л.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Мастерство, Показать все
Например, присвоение почетных званий, награждение знаками отличия может сопровождаться выплатой денежных премий.Следует иметь в виду, что в жизни нет четких различий между внешней и внутренней мотивацией. Некоторые мотивы в одних случаях порождены внутренней мотивацией, а в других - внешней. Иногда мотив одновременно порожден разными системами мотивации. Общеизвестно, что мотивация оказывает большое значение на выполнение человеком работы, вместе с тем между мотивацией и конечным результатом трудовой деятельности не имеется прямой зависимости. Иногда человек, ориентированный на качественное выполнение порученной ему работы, имеет худшие результаты, чем немотивированный работник. Отсутствие непосредственной связи между мотивацией и конечным результатом труда обусловлено тем, что на последн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу