Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности и функционирование внутреннего рынка труда

Номер заказа
133762
Предмет
Создан
16 сентября 2014
Выполнен
19 сентября 2014
Стоимость работы
660
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Особенности и функционирование внутреннего рынка труда ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 47
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия, внутри которого размещения рабочей силы и определения ее цены, т.е. заработной платы, происходят в соответствии с административными правилами и процедурами
Понятие внутрифирменный рынок труда характеризует высокую горизонтальную и вертикальную мобильность персонала внутри организации. Появление внутреннего рынка труда обусловлено потребностью назначать на руководящие должности специалистов, знакомых со спецификой данной компании.
В курсовой работе проведены исследования внутрифирменного рынка труда ОАО «Азык» . ОАО «Азык» это сеть специализированных магазинов под маркой Пестречинка. Предприятие образовано в 1984 году на базе Московского райпищеторга. В составе торговой сети Показать все
Введение

Актуальность проекта. Текучесть кадров, дефицит эффективных специалистов – актуальные проблемы большинства российских компаний.
Одним из инструментов HR-менеджеров, позволяющих влиять на удержание в фирме высококвалифицированных специалистов, является создание внутрифирменного рынка.
Внутренний рынок труда обладает рядом преимуществ для работодателя. Прежде всего, сокращаются затраты на поиск и обучение новых работников, это дает возможность инвестировать в обучение и повышение квалификации уже имеющихся специалистов.
Очевидно, что для фирмы выгодно и менее рискованно нанимать проверенных временем и делом сотрудников.
У персонала, в свою очередь, появляется возможность выстраивать длительные и устойчивые отношения с руководством, а шансы быть занятым в экономике, хотя бы части Показать все
Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические особенности конкуренции на внутреннем и внешнем рынках труда 6
1.1 Понятие рынка труда, его элементы и функции 6
1.2. Структура, типы и сегменты рынков труда 8
1.3 Особенности внутрифирменного рынка труда 17
Глава 2 Исследование внутрифирменного рынка труда ОАО «Азык» 27
2.1 Общая хараткеристика ОАО «Азык» и его внутрифирменного рынка труда 27
2.2 Минимизация внутрифирменного оппортунизма работников ОАО «Азык» 30
Список использованных источников 44

Список использованных источников

1. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2009.- 415 с.
2. Аналитический обзор рынка труда Восточной Сибири (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г.
3. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/А.М. Бабушкина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 480 с.
4. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. – 672 с.
5. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования/И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25. – С. 2-7.
6. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в России и Байкальском регионе / В.Ю. Буров, В.С. Потаев, А.П. Суходолов. – Иркутск, 2011. – 280 c.
7. Буров В. Ю Показать все
Важность работника для компании не всегда совпадает с его статусом на внешнем рынке трудаБаланс согласованности отношений работника и работодателяЧисленность и зарплата определяются рынком, невозможность согласования отношенийСуществующие неформальные институты предполагают высокую степень личной зависимости работника и допустимость субъективизма со стороны работодателя. Дискриминация. Возможность согласования интересовПродолжение табл. 1.2.Сбалансированность рабочих местКак правило, носит долгосрочный характер из-за профессионально-квалификационных диспропорцийНесбалансированность регулируется выбором источников покрытия потребности, ротацией, расстановкой и пр. Как правило, носит краткосрочный характерГибкостьИзменение количества и стоимости трудаИзменение количества, стоимости труда, р Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу