Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Социальный контроль в организациях.

Номер заказа
134495
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
20 сентября 2014
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Социальный контроль в организациях. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 28
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение


Значение и роль социального контроля в современных организациях сложно переоценить. В первую очередь - это серьезный вклад в обеспечение воспроизводства социальных отношений и социальной структуры. А благодаря этому он также играет очень важную роль в стабилизации и интеграции социальной системы и установлении прочного социального порядка в организации. Социальный контроль ориентирован на то, чтобы сделать привычкой у работников стандарты поведения в процессе трудовой деятельности, не вызывающие возражений, как у руководства, так и у всего коллектива.
Основывая свою деятельность на общем признании культуры конкретно взятой организации и его трудового коллектива на привитии ее ценностей и норм путем воспитания, социальный контроль призван гарантировать соответствие поведения р Показать все
Введение


Для того чтобы организация могла нормально функционировать, поведение составляющих его индивидов в целом должно быть ориентировано на сохранение, а не на разрушение существующей социальной системы. Важнейшим защитным механизмом, в таком случае, оберегающим любую организацию от деструктивных тенденций, является механизм социального контроля.
Процесс контроля в организациях –это свободная система, охватывающая все виды деятельности в организации, которая способствует поддержанию социального порядка. Она подвержена влиянию не только управленческого решения, но и многочисленных социальных факторов, действующих внутри организации и вне ее. Основой служит проверка фактически достигнутых результатов деятельности с ожиданиями применения неких санкций и властных полномочий.
Контроль ос Показать все
Содержание

Введение 3
1. Понятие социального контроля в деятельности организации 5
2. Формы и типы социального контроля в системе социального менеджмента 11
3. Практическое применение основ социального контроля в организациях 20
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Список использованной литературы


1. Аммельбург Г. Предприятие будущего: структура, методы и стиль руководства. М. 1997.
2. Виханский О.С., Наумов А.К. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. Учебник. М., 1995.
3. Горбунов А.П. Основы социального менеджмента. Пятигорск 1999.
4. Драккер Питер Ф. Управление, нацеленное на результаты. Пер. с англ. М., 1994.
5. Иванов В.Н. Основы социального управления / В. Иванов [Электронный ресурс]. – 2001. - Режим доступа: http://www.i-u.ru/biblio /archive/socupr /16.aspx. - Дата доступа: 21.10.2010.
6. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий: Пер. с англ. М., 1987.
7. Кремень М.А. Управление коллективом. Минск. 1997.
8. Лукашевич Н.П. Социология труда: Учеб.пособие/ Н.П. Лукашевич – К.:МАУП, 2001. – 320с.
9. Мескон М.Х., Альберт Показать все
Иначе говоря, руководитель не всегда способен ответить на два очень важных вопроса: •насколько эффективно система автоматизированного управления и контроля справляется с поставленными задачами? •как сделать ее более полезной? Многие исследования показывают, что поощрение намного эффективнее помогают улучшить показатели производительности и качества труда, чем например, наказания.Как известно, ни одна организация долго не просуществует, если в нем вес сводится только к формальным санкциям без коррективов, помогающим работникам развиваться социально и привыкать к системе.Грубо говоря, все организации можно поделить на два вида - на наказываемые и наказывающие. В последнем случае кроме ущерба и неэффективной деятельности ничего не происходит.Очень часто, тот, кто наказывает, определяет взы Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу