Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Методы стимулирования труда персонала на предприятии

Номер заказа
134862
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Методы стимулирования труда персонала на предприятии ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В качестве объекта исследования была выбрана организация ОАО «Мечел» на примере которой мы проанализировали мотивацию на предприятии, проблемы в данной среде. Анализируя результаты работы предприятия можно сделать вывод о слабом воздействии применяемой системы материального стимулирования труда на улучшение показателей хозяйственной деятельности, низкой экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда.
Проведенный анализ показывает, что система мотивации и стимулирования на ОАО «Мечел» имеет определенные недостатки и нуждается в совершенствовании.
Совершенствование стимулирования и мотивации в соответствии с требованиями рыночной экономики должно предусматривать решение следующих задач:
- повышение интереса каждого работника в обнаружении и применении резервов результативно Показать все
В настоящее время в нашей стране наряду с мировым экономическим наблюдается и трудовой кризис, проявляющийся не только в росте безработицы. Сегодня для многих людей труд перестал быть способом реализации своего профессионального потенциала и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речь о высокопроизводительном и эффективном труде, росте квалификации работников и развитии их инициативы и формировании сильной трудовой мотивации.
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду, которое нельзя изменить в законодательном порядке, поскольку это длительный эволюционный процесс, но можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие. К сожалению, руководители редко прини Показать все

Введение 3
1. Мотивация труда как фактор роста производительности труда и повышения конкурентоспособности предприятия 4
1.1.Теоретические основы и роль мотивации 4
1.2. Основные теории мотивации 6
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда на ОАО «Мечел» 11
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 11
2.2. Анализ системы управления персоналом и его мотивации 12
2.3. Совершенствование системы мотивации ОАО «Мечел» 28
Заключение 33
Список использованных источников 34
Приложение 37

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N197-Ф//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N1 (часть I) ст.3
2. Федеральный закон от 25.10.2001 №139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //Собрание законодательства.- 2001-№ 44-ст. 4150
3. Постановление Государственного комитета по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 19 июня 1986 года № 226//П–6, с.546
4. Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // Собрание законодательства РФ. 2001 №46 си.4365
5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодекс Показать все
---
---
---
---
100,0
Рабочие
230
230
---
---
---
---
100,0
ИТОГО
252
250
20
3,1
2
- 0,23
99,2
Из приведенной информации в таблице 2.1 можно увидеть, что план по численности кадров в целом исполнен лишь по категории руководителей и служащих как в 2010, так и в последующих периодах. План по категории специалистов перевыполнен в 2010 г. на 1,25 % и в 2011 г. на 1,15 %, в 2012 г. в организации имелась нехватка специалистов и план исполнен лишь на 86,6 %.
Служащим персоналом организация была укомплектована полностью за весь оцениваемый период.
В целом по всем категориям трудовых ресурсов можно заметить, что в последнее время определилась тенденция по увеличению численности в организации. Но по сравнению с планом в 2012 г. фактическая численность меньше запланированного Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу