Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Сравнение американской и японской модели менеджмента

Номер заказа
135854
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
20 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Сравнение американской и японской модели менеджмента ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 28
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Совершенствование управления любой организацией невозможно без учета опыта, наработанного другими более успешными организациями. Поэтому необходимо изучать и японскую и американскую модели управления.
Прогресс японских предприятий во многом определен особенностями кадровой политики: высокой степенью сопричастности сотрудников своей фирме (например, через систему пожизненного найма), постоянным обучением и ротацией, расширяющими профессионализм, особенностями системы стимулирования. Именно это, по моему мнению, способствовало широкому распространению системы управления производством, получившей название «кабан», предполагающей слаженную работу всех подразделений предприятия с целью минимизации простоев и ликвидации нарушений и ухудшения качества.
Однако в основе этих методов леж Показать все
Введение

Данная работа посвящена специфике американской и японской моделей менеджмента. По своей сути это две своеобразных стратегии управления организацией и ее ресурсами - как производственными, так и человеческими.
Причиной интереса к данным моделям стал высокий уровень развития обеих стран, прогресс их промышленности, который, по моему мнению, может быть объяснен особенностями подходов к управлению. Американская и японская системы управления позволяют добиваться высоких результатов во всех сферах экономики, а получаемая предприятиями прибыль становится довольно веской причиной задуматься о правильности российских концепций управления. Этим объясняется актуальность изучения особенностей американской и японской моделей менеджмента.
Центральной задачей управления организацией является об Показать все
Введение 2
1.Теоретические предпосылки современных моделей менеджмента 3
1.1.Сущность корпоративного управления как основы моделей менеджмента 3
1.2.Модель композитного менеджмента 7
2.Сравнительная характеристика американской и японской модели менеджмента 11
2.1.Японская модель менеджмента на примере компании “Toyota” 11
2.2.Американская модель менеджмента на примере компании “ФОРД” 19
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Список использованной литературы

1. « Japanese Management : Tradition and transition » Arthur M. Whitehill : Routledge , London , 1992 . - 240р. .
2. Conner К. R. , Prahalad С.К. A Resource - Based Theory of the Firm: Knowledge versus Opportunism / / Organization Science. 1996 . Vol. 1 . № 5
3. Абрамова А. Подготовка менеджеров. – К.: Укр. НИИНТИ,1990. – 35 с.
4. Ассонов Г.Ф., Хуторненко О. А, Шаблий Е.И. Особенности экономической культуры в США, Японии, странах Западной Европы. – К.: УкрИНТЭИ, 1992. – 60 с.
5. Будзан Б.П. Менеджмент в Украине: сущность и перспективы / Б.П. Будзан. - М.: Изд.- во Соломии Павлычко «Основы » , 2001 . - 349 с .
6. Валовый Д.В. История менеджмента: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА - М, 1997. – 253 c.
7. Воронкова В.Г. Управление человеческими ресурсами: философские Показать все
возможность применения мотивационной теории справедливости С.Адамса [5], поскольку моральная и материальная мотивация работников будет зависеть от уровня достижения ими личных целевых показателей.
Вышеописанные преимущества в комплексе с внедрением корпоративной культуры, децентрализацией управления и ростом уровня партисипативности в управлении должны стимулировать работников делать все больший вклад в результаты деятельности компании.
Основными результатами от внедрения модели композита менеджмента будут:
повышение производительности труда персонала ( экономическая эффективность менеджмента) ;
объединение людей на конструктивной основе вокруг организационных целей (организационная эффективность менеджмента);
формирование удовлетворенности работников работой (социальная эффективность Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу