Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Теоретические и методические подходы к развитию успеха компании на основе эффективного стиля руководства

Номер заказа
135860
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
20 сентября 2014
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Теоретические и методические подходы к развитию успеха компании на основе эффективного стиля руководства ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 32
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение работы поведем ее основные итоги.
Под стилем руководства понимается типичная для руководителя сис-тема приемов воздействия на подчиненных. Стиль руководства — это не только совокупность определенных методов, избираемых руководителем оп-ределенных методов, избираемых руководителем, но это еще и влияние его индивидуальности.
Однако на настоящее время до сих пор четко не выявлены закономер-ности влияния стиля руководства на профессиональную мотивацию сотруд-ников организации, то есть не определено точно, как и какие именно особен-ности стиля управления коллективом влияют на профессиональную мотива-цию сотрудников, насколько сильно данное влияние. Отсутствие достаточно полных данных по этому вопросу, в свою очередь, не позволяет в полной ме-ре задействовать возможност Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. На любом предприятии сущест-вуют сложившиеся убеждения относительно того, как должна быть органи-зована работа, как должно осуществляться управление, как нужно стимули-ровать и контролировать персонал. Стиль управления обусловлен содержани-ем личностных качеств руководителя, уровнем его общих и профессиональ-ных знаний, опытом, идеалами и системой ценностей, а также его темпера-ментом. От этого содержания зависят манера поведения руководителя, тон его обращения к подчиненным и слова, в которые облечены инструкции, учитывает или игнорирует менеджер мнение персонала, подбирает ли для них роли в соответствии с профессиональными возможностями каждого со-трудника. Из личностных качеств менеджера и складывается его стиль руко-водства и управления.
Однак Показать все
Введение 3
1. Теоретические и методические подходы к развитию успеха компании на основе эффективного стиля руководства 5
1.1. Влияние эффективного руководств и лидерства на успех и конкурентоспособность компании 5
1.2. Методика исследования конкурентоспособности компании на основе эффективного руководства и лидерства 8
2. Анализ успешности компании на основе эффективного стиля руководства и лидерства ООО «ГЛОБАЛ-ПРОЕКТ» 11
2.1. Анализ влияния стилей лидерства в организаци на её эффективности и конкурентоспособность 11
2.2. Анализ влияния стилей лидерства на эффективность деятельности компании 20
2.3. Анализ особенностей лидерства в организации 24
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Приложение 1 33

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организа-ция, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,2010.- 416 с.
2. Котлер Ф. Основы маркетинга./Пер. с англ./Под общ. ред. Е.М.Пеньковой. - Спб.: АО "Коруна", АОЗТ "Литера плюс", 2011. - 698 с.
3. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. — М.: Русская де-ловая литература, 2011.
4. Менеджмент. Под ред. Ж.В.Прокофьевой. – М.: Знание, 2008 – 340 с.
5. Менеджмент. Уч. Пособие под ред. Короткова Э.М. М: ИНФРА-М, 2009 – 368 с.
6. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента./Пер. с англ. - М.: "Дело", 2010. - с.501.
7. Никифорова С.В. Теоретические и методологические аспекты стратегиче-ского маркетинга. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2012. – 214 с.
8. Общий и специальный менеджмент. Учебник/ общ.ред. А.Л. Гапоненко, А. Показать все
подведение итогов исследования.
Для выяснения, этих вопросов была предложена анкета, состоящая из 30 вопросов. При формулировки вопросов анкеты исполь­зовался чаще всего смешанный тип вопросов, то есть таких, в которых есть варианты ответа. В анкете также присутствуют открытые вопросы.
Именно анкетирование является основным методом получение социологической информации о работниках. Анкетирование — опрос с помощью специального документа — анкеты, содержащего вопросы, ответы на которые фиксируются респондентом письменно.
Цель исследования. Целью являлось изучение конкурентоспособности компании на основе эффективного руководства и лидерства.
Предметом исследования выступает изучение конкурентоспособности компании на основе эффективного руководства и лидерства на примере ООО «ГЛОБАЛ-ПРОЕ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу