Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Курс.раб. - Общий менеджмент

Номер заказа
136348
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Курс.раб. - Общий менеджмент ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 26
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В курсовой работе было определено, что стимулирование выступает средством, с помощью которого можно осуществлять мотивацию персонала. Чем выше уровень развития человеческих отношений в организации, тем реже в качестве инструмента управления людьми используется стимулирование. Воспитание, обучение как методы мотивирования людей обусловливают положение, когда члены организации проявляют заинтересованное участие в делах организации, осуществляют необходимые действия, не дожидаясь или даже не получая никакого стимулирующего воздействия.
Управление стимулированием является процессом развития и осуществления стратегий, политик и систем, которые помогут организации достичь ее целей с помощью привлечения и сохранения необходимых сотрудников и увеличения их мотивации и ответственности. Это означает Показать все
В настоящее время ориентация работников, на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Мотивация - это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутри личностных и внешних факторов. Его составной частью выступает стимулирование, то есть использова Показать все
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала 5
1.1. Анализ основных теорий мотивации 5
1.2. Понятие и сущность стимулирования 8
1.3. Содержание системы стимулирования персонала 11
Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала ООО «Кристалл» 14
2.1. Краткая характеристика деятельности и персонала ООО «Кристалл» 14
2.3. Оценка системы стимулирования персонала ООО «Кристалл» 17
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Приложения 24
1. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, 2007.
2. Драницына, Е. Практические советы по мотивации // Top-manager№ 3, 2011. - С. 62-69.
3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011.
4. Кадровый менеджмент: практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. М.: Издательство ПРИОР, 2011.
5. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Я. Кибанов. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.- М.: РИОР, 2010.
6. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблемы и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. № 2. - С. 60-66
7. Маневич В.М., Синов В.В., Тучков А.И. У Показать все
Абсолютное отклонение
Темп прироста, %
Численность персонала, чел.
60
55
-5
-8.3
В т.ч.
-руководители и специалисты, чел.
7
6
-1
-14.28
-рабочие, чел.
53
49
-4
-7.547
Для анализа движения и постоянства кадров используется ряд коэффициентов, расчет которых приведен в таблице 4. Как было отмечено ранее, численность персонала в отчетном году уменьшилась на 6 человек. Число принятых в отчетном году по сравнению с базисным годом увеличилось на 3 человека или на 75% (3/4*100=75%). Число выбывших в отчетном году по сравнению с базисным годом уменьшилось на 2 человека или на 9,52% (2/21*100=9,52%), из них по собственному желанию 2 человека или 10% (2/20*100=10%).
Таблица 4
Расчет коэффициентов для анализа показателей движения и постоянства кадров
Показатели
Базисный год (20 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Оценка стоимости автозаправочного комплекса
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1600 руб.
Разработка стратегии предприятия на основе реальных опционов.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Стресс-менеджмент в коммерческих организациях (на примере АО
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Разработка стратегии развития предприятия ООО "Канон"
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.