Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Критерии выбора моделей поведения работников в организации.

Номер заказа
136465
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
20 сентября 2014
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Критерии выбора моделей поведения работников в организации. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Современной экономике свойственны процессы глобализации, что приводит к увеличению взаимодействия между людьми и организациями. Происходящие процессы миграции трудовой силы, а также развитие сети Интернет приводит к тому, что сотрудники обладают большей информацией, большими возможностями и, соответственно, предъявляют большие требования к работодателю. Работодатель, в свою очередь, заинтересован в том, чтобы в его компании работали лучшие специалисты а также в том, чтобы такие специалисты использовали весь свой потенциал для достижения общих организационных целей.
Для эффективной деятельности современной организации важно признавать первенство личности, ее навыков и знаний. Ведь каждая рабочая единица влияет на общее благосостояние.
Организационное поведение варьируется в зав Показать все
Введение

В современном мире происходит переоценка взглядов на важность тех или иных управленческих концепций. На работу современного менеджера оказывают влияние большое количество факторов, которые затрудняют выработку и принятие управленческих решений.
На эффективность деятельности организации влияют современные проблемы менеджмента, к которым можно отнести изменения в сфере производства, структуры мирового товарооборота и трудовых ресурсов, изменение природы труда, технологий, глобализация, увеличение роли общественных организаций привлекли внимание к личности, ее психологии, социальному окружению как движущим силам, влияющим в конечном итоге на организацию.
Каждая организация состоит из индивидуумов, взаимодействие и поведение индивидуумов оказывает влияние на все уровни организационно Показать все
Содержание

Введение 3
1.Организационное поведение 4
1.1.Сущность организационного поведения с позиций современного менеджмента, этапы развития 4
1.2.Модели организационного поведения 6
2. Выбор модели поведения работников в организации 11
2.1. Анализ критериев выбора модели поведения. Анализ факторов, влияющих на выбор модели 11
2.2. Способы управления организационным поведением индивидов 15
Заключение 19
Список использованной литературы 21

Список использованной литературы

1. Архангельский Г.А. Теория организации – СПб: Питер, 2003. – 415 с.,
2. Гибсон ДЖ.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. – мл. Организационное поведение, структура, процессы: Пер.с англ.-8-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2008
3. Гринбер Дж.Управление стрессом. 7-е изд. – СПб.: Питер, 2007
4. Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер , 2006
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 7-е изд., испр. И доп. – М.: ТОО «Остожье», 2009;
6. Коновалова Валерия Германовна Управление организационной культурой: учебник / Москва: Проспект, 2012;
7. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение: учебник. 3-е издание – Спб: «Питер», 2007;
8. Петров А.Н. Стратегический менеджмент: учебник. СПб: Питер, 2007.
9. Чижов Показать все
Формальные группы создаются по воле руководства. Они подразделяются на группы руководителей, которая состоит из руководителя и подчиненных, в зоне его контроля. Рабочая группа создается с целью выполнения определенного задания. И комитет, которому делегированы полномочия по выполнению задания или комплекса заданий, может также называться советами, комиссиями, целевыми группами. Формальные группы имеют назначенного руководителя, а также структуру ролей, должностей и позиций с закрепленными функциями и задачами. Формальная группа подчиняется только функциональным целям.Неформальные группы возникают спонтанно. Состоят из людей, регулярно взаимодейстующих между собой для достижения определенной цели или группой целей. Как правило, возглавляется неформальным лидером. Неформальные группы создают Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу