Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Организация работы кадровой службы на предприятии

Номер заказа
136645
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Организация работы кадровой службы на предприятии ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: 90% (no etxt)
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Обеспечение эффективной работы предприятия напрямую зависит от кадров специалистов, способных создавать и продвигать инновации. Решение этой проблемы требует комплексного подхода, создания многоуровневой структуры, охватывающей систему образования, организацию использования и развития человеческого капитала на уровне предприятий, самообразование и саморазвитие кадров специалистов.
Объективная потребность инновационного развития, становления инновационной экономики требует разработки новой концепции формирования и развития кадров. В ее основу, по мнению специалистов, должны быть положены такие принципы :
• финансирование подготовки и повышения квалификации кадров как долгосрочные инвестиции, необходимые для успешного развития предприятий;
• создание системы непрерывного обучения и повышения Показать все
Менеджмент как научное и прикладное направление, несомненно, продукт XX века. Его появление обусловлено мощным запросом со стороны бурно развивающегося производства и рынка к качеству управления. За время своего существования менеджмент прошел классическую и неклассическую фазы.
ХХ в. был отмечен бурным ростом и увеличением влияния формальных организаций в самых разных областях общественной жизни. Основная задача профессионального менеджмента – именно управление формальными организациями. Однако организации существуют не в безвоздушном пространстве. Они создаются для выполнения определенных социальных функций и находятся под определяющим воздействием внешней среды – состояния общества и специфики его культуры, рыночной ситуации, политической обстановки, уровня технологического развития. Во Показать все
Введение 2
1. Управление развитием персонала, роль HR-службы 4
2. Управление человеческими ресурсами 10
3. Организация работы кадровой службы в Сoncept Сlub 20
Заключение 24
Список литературы 26

1).Дворман Н.В. «Роль HR-службы в развитии персонала компании», журнал «Управление развитием персонала», выпуск №3, 2012 год, стр. 188-191.
2).Хабибулина С.А. «Служба управления персоналом: от теории к практике», журнал «Управление человеческим потенциалом», выпуск № 2, 2009 год, стр. 130-137.
3).Функ Ю.А. «Управление персоналом в компании Bosch», журнал «Управление человеческим потенциалом», выпуск № 4, 2011 год, стр.258-261.
4). Нефедова К.Л. «Кризис в HR: мираж или неизбежность», журнал «Управление человеческим потенциалом», выпуск № 4, 2011 год, стр. 262-268.
5). Удалов Ф.Е., Петрова Н.И. «К вопросу о кадрах как неотъемлемом элементе системы управления организацией», журнал «Вестник челябинского государственного университета», издательство: Челябинский государственный университет (Чел Показать все
д. Новые вызовы требуют новых ответов, что и обусловливает постоянное появление новых концепций менеджмента.Таким образом, современный менеджмент органически включает в себя не только, как говорят математики «первую производную» – изменчивость применительно к изменяющимся объективным условиям рынка и отраслей, работающих на него. Но можно говорить и о «второй производной» – изменчивости человеческой составляющей управления, человеческом субъектном потенциале управления.Хотелось бы особо подчеркнуть три основных аспекта, основываясь на которых выделялось то или иное новейшее направление в управлении персоналом, человеческими ресурсами организации.Во-первых, речь идет об инновационном подходе к управлению персоналом организации. Это означает не только задействование и апробацию новых управле Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу