Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление процессом обеспечения социальных гарантий сотрудникам

Номер заказа
136714
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Управление процессом обеспечения социальных гарантий сотрудникам ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу


Заключение
Итак, в работе была дана характеристика управления социальными процессами в организации, определение социальной деятельности организации; проанализирована нормативно-правовая база обеспечения социальной защиты; сопоставлен отечественный и зарубежный опыт управления социальным развитием; выделены функции, задачи и методы управления социальными процессами организации и роль социальной службы организации.
Социально-экономическая ситуация в современной Рос¬сии делает актуальным для общества и общественной прак¬тики вопрос достижения общественного согласия относитель¬но стратегии и тактики социально-экономической политики, выбора оптимальных форм и методов социально-трудовых отношений.
Создание на прочной правовой основе механизма взаимодействия государства, работодателей и наем Показать все
Введение
С развитием общества возникла потребность в профессионализации социальной работы. С формированиемрыночной экономики в России обостряется проблема обеспечения социальных гарантий сотрудникам организаций. Переход к новой экономической системепородил множество вопросов по оплате труда и производственных условий, оговариваемых в трудовых контрактах и коллективных договорах.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что в условиях научно-технического и социального прогресса возрастает роль человеческих ресурсов в трудовой деятельности и значение личных качеств работников. Так же общество постоянно изменяется и развивается, появляются проблемы, которые необходимо регулировать с помощью новых правовых норм.
Предметом исследования являются процессы обеспечения социальных гаранти Показать все
Введение 3
Глава 1 Сущность управления социальными процессами в организации 5
1.1. Социальные аспекты управления персоналом 5
1.2 Нормативно-правовые основы обеспечения социальных гарантий сотрудникам 10
1.3 Отечественный и зарубежный опыт управления социальным развитием 16
Глава 2. Организационные аспекты социальной защиты работников …20
2.1 Цели, функции и методы управления социальными процессами организации 20
2.2 Социальная защищенность работников 23
Глава 3. Социальная ответственность предприятий и особенности их проявления 25
3.1Управление социальной ответственностью 25
3.2 Социальное партнерство как способ реализации социальной ответственности 28
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложение А 35

1) Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // Рос. Газета. 1993. 25 дек.
2) Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: федер. закон Рос. Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 21 окт. 1994 г. (в ред. от 4 апреля 2013 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 08.10.1994. № 32. Ст. 3301
3) Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации от 21.12.2001 г (в ред. от 01.01.2014 г.) // // Собр. законодательства Рос. Федерации.07.01.2002. № 1 (ч. 1), ст. 3
4) О государственной социальной помощи: федер. закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Собр. законодательс Показать все
Одной из самых важных и труднорешаемых проблем на сегодняшний день остается проблема обеспечения работников жильем. «Коллективные договоры включают в себя так называемую обязательную и добровольную часть социальных льгот для своего персонала». Доступ к этим льготам возможен для всех работников, которые по тем или иным критериям попадают в льготируемую категорию. Под особой защитой коллективных договоров оказываются работники вредных производств, беременные, матери-одиночки, инвалиды и пенсионеры. В обязательную часть входят все льготы, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. В перечень обязательных направлений, за которые компания берет на себя ответственность, как правило, входят: рабочее время и время отдыха; оплата труда; условия труда; занятость; охрана тру Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу