Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Использование автоматизированных систем управления, как фактора повышении эффективности организации.

Номер заказа
137298
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Использование автоматизированных систем управления, как фактора повышении эффективности организации. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 42
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия. В настоящее время без автоматизированной информационной системы работа кадровых служб значительно усложняется, поэтому большинство российских предприятий автоматизировали работу основных подразделений.
Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.

В первой главе данной работы мы ра Показать все
Введение

В последнее время на рынке программ автоматизации кадровой работы наблюдается оживление. Проблема выбора встает, когда специалист или руководитель компании приходит к выводу, что ему необходима программа от серьезного российского разработчика, способная удовлетворить все потребности кадровиков.
Управление персоналом определяет и устанавливает характер взаимоотношений и способы их реализации между субъектом-руководителем и объектом, в качестве которого может выступать индивид или трудовой коллектив.
Структура управления персоналом включает в себя следующие направления деятельности:
• Планирование трудовых ресурсов.
• Набор персонала.
• Отбор.
• Определение заработной платы и компенсации.
• Профориентация и адаптация.
• Обучение.
• Оценка трудовой деятельности.
• Повышение, понижен Показать все
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Управление персоналом, как составная часть менеджмента 6
1.1. Объект и субъект управления персоналом 6
1.2. Принципиальная схема управление персоналом 9
Глава 2. Автоматизированная система управления персоналом 14
2.1. Автоматизация кадровой работы 14
2.2. Задачи управления персоналом и их решение на базе информационных технологий 18
2.3. Модуль «Управления персоналом» как самостоятельный программный продукт 25
Глава 3. Изучение и создание недостающих элементов документооборота ЗАО «Вышневолоцкого лесопромхоза» 27
3.1. Обзор программ для управления персоналом 27
3.2. Описание предметной области 31
3.3. Описание информационной системы 1С: Предприятие «Зарплата и управление персоналом» 33
Заключение 41
Список использованной литературы 42

Список использованной литературы

1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2003-283 с.- (Серия "Высшее образование").
2. Журнал UPM.RU – Издатель ООО "ЮПМ-Кюммене", 2006
3. Справочник кадровика №5, 2005
4. Справочник по управлению персоналом №1, 2002
5. Справочник по управлению персоналом №4, 2002
6. Титоренко Г.А. Автоматизированные информационные технологии в экономике
7. Вышневолоцкий Леспромхоз/ Под ред. Яблочкина В.В. – Т.: ООО"РИП Гамаюн", 1999
8. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд.2-е, изм. И доп.-М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА),2000
9. 1С:Предприятие версия 7.7. Описание типовой конфигурации Зарплата Кадры. Редакция 2.3. 2002

3.От систем ключевых областей к целям и плану действий.
Наряду с формированием ключевых областей и распределением задач, ИТ-система может формировать план действий компании по достижению своих стратегических и оперативных целей, то есть планировать и осуществлять конкретные мероприятия и реализовывать определенные проекты, как на уровне компании, так и на уровне подразделений или персональном уровне, с определением участников и сроков выполнения.
Жесткая регламентация и администрирование доступа в ИТ-системе позволяет каждому в рамках своей компетенции, иметь полную информацию и контролировать реализацию планов и состоянии компании; сотрудникам- осознавать свое назначение и роль в конкретном подразделении.
Возможность оповещения каждого сотрудника по внутренней электронной почте о запла Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу