Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Стили управления

Номер заказа
139112
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Стили управления ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 19
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Внимание к подчиненным — это степень уважения руководителем идей и чувств сотрудников, обеспокоенность их статусом и условиями труда, установлением отношений взаимного доверия. Инициация структуры характеризует степень, в которой лидер ориентирован на выполнение рабочих заданий и направляет деятельность подчиненных на достижение целей. К характерным образцам поведения руководителей такого типа принадлежат разработка детальных инструкций для подчиненных, графиков выполнения работ, тщательное планирование. В соответствии с выводами ученых наиболее эффективный стиль лидерства характеризуется высокой степенью инициации структуры и высокой степенью внимания к подчиненным. Однако другие исследования показывают, что уровень действенности стиля руководства во многом определяется также Показать все
Введение

Опыт работы в различных сферах человеческой деятельности доказывает, что эффективный менеджмент - основа успеха. Это , безусловно, касается и общественной жизни. От того насколько управленческие решения будут эффективными , оперативными , обоснованными , целенаправленными , а обобщающие - инновационными , зависит динамика и перспективы развития нации. Развитие предприятий невозможно без эффективной управленческой деятельности , поэтому значение руководства на предприятиях является актуальным вопросом сегодня . Умение руководителя создать благоприятный социально - психологический климат в коллективе, заинтересовать работой сотрудников, применить определенные мотивационные и управленческие методы, проявить свои лидерские способности, умение общаться и решать конфликтные ситуации Показать все
Содержание

Введение 3
1. Различные подходы к классификации стилей управления 4
Феномен стилей руководства рассматривается со времен теоретико-полевой концепции Курта Левина, откуда берут начало определения трех основных стилей управленческой деятельности, а именно: авторитарного, либерального и демократического [4-6]. 7
2. Оцените эффективность применения различных стилей управления 9
3. Влияние стиля управления на подход к принятию управленческого решения. 11
4. Видите ли Вы разницу между властью и лидерством? 13
5. Какой стиль управления Вы считаете для себя наиболее 14
приемлемым? 14
6. В чем суть модели стилей управления Блейка – Мутона? 15
7. В чем суть построения модели стилей управления Врума-Йеттона 16
8. Попытайтесь проанализировать свой стиль управления по 18
управленческой реше Показать все
Литература

1. Бочкарев В.К., Дорофеев В.Д. Основы современного менеджмента. – Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 1999.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2001.
3. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. – С.- Пб.: Специальная литература, 2002.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.
6. Тарасов В. К. Персонал- технология: отбор и подготовка менеджеров. - Л.: Машиностроение. Ленингр. отделение, 1989.
7. Томилов В.В. Менеджмент. – М.: Юрайт-Издат, 2003.
8. Управление человеческим потенциалом современной организации/ Под
общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. - Пенза: ПГУАС, 2004.
9. Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации: Учеб Показать все
Директивный стиль отображает повышенное внимание к производству и сниженную к людям.
Убеждающий стиль связан с высоким вниманием и к людям, и к производству.
Стиль участия соединяет в себе повышенное внимание к людям и низкое внимание к производству.
Делегирующий стиль отображает низкое внимание и к производству, и к людям. При таком стиле вся ответственность за принятие решений и их реализацию возлагается на подчиненных.
Первоначально понятие «стиль» (лат. stilus, греч. Stylos) рассматривалось как палочка для письма , а позже использовалось в значении « почерк» . Отсюда можно считать, что стиль руководства - это своеобразный «почерк » в действиях руководителя . Однако каждый автор имеет свое видение определения термина « стиль руководства» [ 1] . Так , например , Щекин Г.В. рассматрив Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу