Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Диагностика социально-психологического климата предприятия

Номер заказа
139391
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Диагностика социально-психологического климата предприятия ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 39
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

В результате исследования пришли к следующим выводам:
 На основе анализа структуры целей компании принято решение о внесении корректировок в организационную структуру.
 Выбрано приоритетное направление деятельности – «Проектирование автодорог».
 Принято решение усиления персоналом в отделе контроля качества.
 С применением метода решающих матриц подтверждаем решение о дальнейшем развитии деятельности по проектировки заводов (тиражирование проектов).
Рассмотренные преобразования должны повысить качество выполнения работы. В результате прибыль предприятия увеличится, клиентская база расширится, и компания займет более крепкую позицию на рынке. Рекомендации по совершенствованию организационно-управленческой структуры, по созданию новых подразделений и перераспределению полно Показать все

Введение

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления государственными учреждениями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управлению персоналом и кадровой политики организаций и учреждений.
В условиях современности постоянно растет интерес к состоянию социально-психологического климата коллектива. Это связано, прежде всего, с возросшими требованиями к уровню психологической включенности работника в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний.
Ряд крупных бизнесменов считает, что низкая производительность труда в нашей стране связана с нежеланием многих работников трудиться с полной отдачей.
Показать все
Введение 3
Раздел 1. Теоретические аспекты управления социально-психологическим климатом в организации 5
1.1. Социально-психологический климат: сущность и характеристика 5
1.2. Особенности социально-психологического климата в организации 8
1.3. Методы управления социально-психологическим климатом в коллективе 10
2. Диагностика социально-психологического климата ООО «Институт Территориального Развития» 14
2.1. Общая характеристика организации 14
2.2. Диагностика социально-психологического климата в коллективе 15
2.3. SWOT – анализ организации 28
2.4. Формирование целей и задач развития организации 33
Заключение 36
Список литературы 37
Приложения 40

Список литературы

1. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности.- Екатеринбург.: УГТУ, 2011. – 208 с.
2. Бабенко О. А. Профессионально важные качества личности менеджера.- М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 551 с.
3. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора.- М.: ИПК ГС, 2011.- 480 с.
4. Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала частного предприятия // Справочник по управлению персоналом.- 2012. - № 9. - С. 37-41.
5. Валова Т.В. Обучение - универсальная технология управления персоналом // Справочник по управлению персоналом.- 2012. - № 11.-С. 79-83.
6. Герасимов Б.Н., Морозов В.В., Яковлева Н.Г. Оценка профессионализма в процессе развития компетентности специалиста: Метод Показать все
Таким образом, было выявлено, какое влияние на компанию оказывают определенные факторы внешней среды.
После группировки списка составляющих внутренней среды по сферам факторов, была составлена таблица 2.7 –анализ сильных и слабых сторон организации.
Таблица 2.7
Анализ сильных и слабых сторон организации
Составляющие внутренней среды
Эффективность составляющих внутренней среды
Важность (вес)
Очень сильная
сильная
нейтральная
слабая
Очень слабая
высокая
средняя
низкая
Маркетинг
 
 
 
 
 
 
 
 
Известность организации
 +
 
 
 
+
 
 
Отсутствие мониторинга конкурентов
 
+
 
 
 

 
Большое число конкурентов
 +
 
 
 
 +
 
Кадры
 
 
 
 
 
 
 
 
Высококвалифицированный персонал
+
 
 
 
 
 +
 
Карьерный рост
 
 

 
 
+
 
Не Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу