Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Эволюционные преобразования в менеджменте с позиции неоклассической школы

Номер заказа
139666
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Эволюционные преобразования в менеджменте с позиции неоклассической школы ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 42
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, проведя анализ данной темы можно отметить следую-щее. Управление в организации осуществляется через людей. Одним из важ-нейших инструментов управления в руках менеджера является находящаяся в его распоряжении информация. Используя и переда¬вая эту информацию, а также получая обратные сигналы, он организует, руководит и мотивирует подчиненных Многое зависит от его способности передавать информацию таким образом, чтобы достигалось наиболее адекватное восприятие данной информации теми, кому она предназначена. Многие менеджеры понимают важность этой проблемы и уделяют этому большое внимание.
В ходе проведенного исследования рассматривалось влияние ценност-но-смысловых ориентаций сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» на эффективность их межличностного взаимодей Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы определяется тем, любое общество можно представить как множество разнооб¬разных организаций, а организацию — как системное, сознатель¬ное объединение людей, преследующих достижение определенных целей. Организация дает возможность ее участникам достичь лич¬ных целей, коллективно реализовать то, чего они не в состоянии осуществить индивидуально. Актуальность работы. Авторы выделяют информационную функцию − выражение идей, понятий, мыслей; оценочную функцию − выражение личных оценок и отношений; аффективную функцию − передача эмоций и чувств.
Некоторые авторы рассматривают организационное поведение как коммуникационную систему, которая упорядочивает все потоки информации, перемещающиеся по организации. Коммуникационная система представлена как система, с по Показать все
Введение 2
1. Теория эволюционных преобразований в менеджменте с позиции неоклассической школы 4
1.1. Неоклассические школы: возникновение и эволючия школы человеческих отношений и поведенческих наук 4
1.2. Эволюционные преобразования в поведенческих школах менеджмента 6
2. Анализ использования неокеанических школ менеджмента в управлении ООО «Хайнеманн Медицинтехник» 9
2.1 Характеристика деятельности ООО «Хайнеманн едицинтехник» 9
2.3. Анализ сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» и их взаимодействия с позиции неокеанической школы менеджмента 20
2.3. Совершенствование организационного поведения сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» на основе неокеанических школ менеджмента 28
Заключение 40
Список использованных источников 41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Аренков И.А., Черкасова, Е.П., Лысов, И.А. Предпринимательство: организация внутрикорпоративных коммуникативных процессов / Сев.-Зап. гос. заоч. техн. ун-т. - СПб., 2011. - 177 с.
2. Аширов Д. А. Организационное поведение. - М. : Проспект, 2012. - 357 с.
3. Бекова Д.Д. Тренинг как фактор эффективной коммуникации. //Управление персоналом. – 2011. – № 20. – С. 40-43.
4. Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – С. 78.
5. Василькова В. В. Эволюция исследовательских парадигм в теории коммуникации // Коммуникативные практики в современном обществе: сб. статей / под ред. В. В. Васильковой. СПб.: Скифия принт, 2008.
6. Вознаграждение работников фирмы // Человек и Показать все
Проводить работу по совершенствованию методов труда, созданию безопасных и благоприятных условий производства рациональных режимов труда и отдыха, усилению роли моральных и материальных стимулов в росте количественных и улучшении качественных показателей.
Принимать участие в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.
Осуществлять контроль за транспортными операциями по доставке товаров.
Контролировать соблюдение работниками предприятия правила охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Специалист отдела продаж обязан:
Осуществлять работу по установлению контактов с Заказчиками, по заключению договоров и по продвижению товаров.
Осуществлять работу в соответствии с планами и задачами, поставленны Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу