Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний. Модели межкультурных различий.

Номер заказа
20611
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний. Модели межкультурных различий.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 26
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний. Модели межкультурных различий.
Содержание
Введение
1. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний
1.1. Организационная культура организации: понятие, виды и факторы влияния
1.2. Организационное поведение: понятие и факторы
2. Модели межкультурных различий
2.1. Культура и организационное поведение: факторы взаимодействия на практике
2.2. Основные модели межкультурных различий
2.3. Интеркультурные проблемы в организационном поведении
Заключение
Список литературы
Приложение

Список литературы

1.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2008. Т. 6. № 4. С. 45-61.
2.Адаир Д. Эффективная коммуникация / Джон Адаир. - М. : Эксмо, 2008. – 320 с.
3.Андреева Г.М., Социальная психология,- М.: Аспект Пресс, 2008. – 502 с.
4.Бабинцев В.П., Бояринова И.В., Реутов Е.В.. Лидерство и аутсайдерство // Карьера. 2010. № 2. С. 76-83.
5.Баучер Д. Как полюбить работу, которую вы ненавидите / Джейн Баучер; пер. с англ. Г. Сахацского. – М. : Эксмо, 2009. – 352 с. : ил.
6.Борг Д. Сила убеждения. Искусство оказывать влияние на людей / Джеймс Борг. – М. : Претекс, 2010. – 265 с.
7.Викулова Л.Г., Василенко С.Г., Показать все
ВведениеВ современной литературе существует достаточно много определений, что такое организационная культура. Многие авторов исходят из того, что культура организации является сложной системой предположений, принимаемых и разделяемых членами организации. Часто организационная культура рассматривается как принятая большинством в организации философия и идеология управления, предположения, ценностные ориентации, ожидания и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействия как внутри организации, так и за ее пределами. На организационная культура в большой степени определяет организационное поведения. Организационная культура и организационное поведения формируется под воздействием различных факторов, в том числе и международной среды.Объект исследования: организационное поведение и культура Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу