Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Повышение уровня исполнительской дисциплины в автотранспортном цехе.

Номер заказа
20885
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Повышение уровня исполнительской дисциплины в автотранспортном цехе.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Повышение уровня исполнительской дисциплины в автотранспортном цехе.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Проблемы исполнительской дисциплины автотранспортного цеха 3
1.1. Краткая характеристика автотранспортного цеха
1.2. Описание ситуации
1.3. Причины 3
2. Предложения по повышению уровня исполнительской дисциплины автотранспортного цеха 3
2.1. Разработать должностные инструкции Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика,1998, 213 с.
2.Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика,1998, 213 с.
3.Щекин В.Г. Основы кадрового менеджмента. Учебник. – К.:ВЗУУП, 1991 – С.237-242
4.Горбунова Е. А. «Прижился ли социальный пакет в России?» // Управление персоналом: ОАО «Кострома» представительство в г. Москва, ООО «Медиа сервис», - №7 (185) 2008 г. – С.28 – 30
5.Жданкин Н. Н. «Восемь правил эффективной мотивации, или Как правильно мотивировать персонал»//Управление персоналом: ОАО «Кострома» представительство в г. Москва, ООО «Медиа сервис», -№3 (181) 2008 г. – С.32 – 39.
6.Игнатьев Показать все
4. Исполнитель должен контролировать качество исполнения и самого результата на протяжении выполнения задачи.
5. О причинах, грозящих сорвать срок исполнения необходимо информировать заранее до истечения срока исполнения при появлении причин. Если исполнитель не сделал этого вовремя и не выполнил в срок задачу, после проваленного срока отговорки и оправдания не принимаются. Наступает ответственность.
6. Считать:
отличным результатом – результат с превышением,
хорошим – 100%,
плохим – ниже 100%, но не менее 75%.
Результат может быть засчитан не менее 75%. Меньший % выполнения считать, как невыполнение задачи. (Затрат не требуется).
2.3. Осуществлять повседневный систематический контроль.
Контроль в техническом смысле относится к процессам, посредством которых руководитель добива Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу