все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление персоналом.
- 45 страниц
- 2012 год
- 680 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Управление персоналом.
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы системы управления персоналом на предприятии
1.1. Законодательная база РФ в области управления персоналом
коммерческой организации
1.2.Сущность и особенности управления персоналом в современных условиях
2. Анализ системы управления персоналом ОАО «Трубный завод»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Трубный завод»
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.3. Изучение отдельных направлений системы управления персоналом компании
3. Разработка предложений по совершенствованию отдельных элементов системы управления персоналом
3.1. Разработка проекта совершенствования системы вознаграждения персонала в организации
3.2. Определение результатов внедрения проекта
Заключение
Библиографический список
Библиографический список
1.Конституция РФ, в ред. 2009 года.
2.Федеральный закон от 12.01.95 № 5-ФЗ “О ветеранах” (по сост. на 04.05.00), ст. 7
3.Федеральный закон от 06.05.98 № 69-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации”
4.Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656 “О трудовых книжках рабочих и служащих” (по сост. на 15.08.90)
5.Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162 (по сост. на 19.10.90)
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, орга-низация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
7.Волина В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом №12/98 с.39-42
8.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2006.- № 11, с.32-38
9.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя- практика: Перевод с англ. - М.: Дело,2001.- 320 с.
10.Гутгарц Р. Д. Анализ пакетов прикладных программ по управлению кадрами //Управление персоналом №4/2006 с.6-14
11.Гутгарц Р. Д. Как выбрать компетентные программы по управлению кадрами //Управление персоналом №12/2004 с.23-28
12.Дорошева М. В. Кандидаты найдены. Кто будет принят на работу? //Управление персоналом №10/2006 с.21-27
13.Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н.Новгород: Нимб, 2007.-607с.
14.Забуслаева Л. Прикладное ПО- обзор компьютерного рынка //Компьютер Пресс, 2006.- № 4, с. 9- 8
15.Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003
16.Компьютерное обеспечение дипломного проекта. Методические ука-зания. - Пенза: ПГАСА, 2006.- 23 с.
17.Магура М. И. Организация процесса отбора кадров //Управление персоналом №12/ 2004 с.18-24
18.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
19.Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шереги – М.: Интерпракс, 2006. – 179с.
20.Пасс Ю. Советы заказчикам персонала //Управление персоналом №8/99 с.53-
21.Персонал: как руководить организацией: Перевод с англ. - М.: Ассоци-ация Форум-90; НКК Дека, 2000. - 70 с.
22.Плетников М. Структурированное собеседование: подготовка и прове-дение //Управление персоналом №1/2005 с.46-49
23.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Де-ло,2005.- 332 с.
24.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М. АКАЛИС, 2006.- 257 с.
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно - практическое пособие. - М.: Бизнес- школа Интел- Синтез, 2006.- 352 с.
26.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма-Инфра-М, 2006.-527с.
27.Kotler Ph., Kartajaya H. Repositioning Asia: From Bubble to Sustainable Economy, John Wiley & Sons, 2000 г.
28.Gallagher M. Business Continuity Management. How to protect your com-pany from danger (2003)
29.May M. Business Process Management. Integration in a web-enable envi-roment (2003)
30.Juran Joseph M., Godfrey A. Blanton Juran's Quality Handbook (5th Ed.) (1999)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
