Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Привлечение и удержание сотрудников в государственном ЛПУ (лечебно-проф. учреждении)

Номер заказа
24935
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Привлечение и удержание сотрудников в государственном ЛПУ (лечебно-проф. учреждении)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Привлечение и удержание сотрудников в государственном ЛПУ (лечебно-проф. учреждении)
Введение
1. Общая характеристика Детской городской клинической больница №5 им. Н.Ф. Филатова
2. Теоретические основы привлечения и удержания сотрудников в государственном лечебно-профилактическом учреждении
3. Направления решений проблемы привлечения и удержания персонала на примере отделения анестезиологии Детской городской клинической больницы №5 им. Н. Ф. Филатова
4. Краткие выводы по вопросам работы
Заключение
Список использованной литературы

1.Веснин В. Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2008. – 512 с.
2.Загороднова Г.А., Павлов Ю.И. Оплата труда медицинских работников и мотивация // Главная медицинская сестра. – Челябинск: Изд-во Челяб. гос. мед. Академии, 2008. – №3. – 32 с.
3.Иванов В. В., Богаченко П. В. Медицинский менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 256 с.
4.Мескон М.Х; Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009. – 672 с.
5.Татарников М.А. Трудовая мотивация медицинских работников // ГлавВрач. – М.: Медиздат, 2008. - №5.

16].Под текучестью персонала подразумевают движение рабочей силы, которое обусловлено неудовлетворенностью сотрудника своим рабочим местом или неудовлетворенностью компании конкретным сотрудником.Текучесть персонала разделяют на внутриорганизационную и внешнюю. Первая связана с перемещениями трудовых ресурсов внутри организации, вторая подразумевает перемещение трудовых ресурсов между другими компаниями, отраслями и даже сферами экономики.Стоит отметить, что естественная текучесть (3-5% в год) может способствовать своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.Излишняя текучесть в медицинском учреждении может вызывать большие экономические потери, а также способствует созданию организационных, кадровых, технологических и психологическ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу