Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

кадровый потенциал как основа развития отечественного бизнеса

Номер заказа
27715
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «кадровый потенциал как основа развития отечественного бизнеса».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

кадровый потенциал как основа развития отечественного бизнеса
Оглавление


Введение
1.Теоретические основы формирования кадрового потенциала
1.1. Сущность понятия «кадровый потенциал»
1.2. Характеристика структуры кадрового и трудового потенциала
2. Управление талантами как частью кадрового потенциала
2.1. Современные тенденции управления талантами
2.2. Формирование системы управления талантами и ее внедрение в структуру управления персоналом
3. Способы оценки кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников

Список использованных источников


1.Акулич В. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. 2010. №5. С.33 - 45.
2.Бекетова О.Н., Найденков В.И. Бизнес-план: теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: «Приор-издат», 2008. – 288 с.
3.Большой экономический словарь. 7-е изд., доп. Под ред. Азрилияна А.Н. – М.: Омега-Л, 2004. 1376 с.
4.Вотякова И.В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 44-46.
5.Гаврилов А. Метод ранжирования должностей Хэя // Отдел кадров. 2009. №7. С.112 - 114.
6.Зорина Э. «Ключевые показатели эффективности» как инструмент управления персоналом // Управление персоналом, № 4. 2009. С. 49-52.
7.Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование Показать все
Специалист должен результативно трудиться и грамотно строить отношения с коллегами, клиентами и партнерами, для старших лидеров важны все перечисленные характеристики.Модель лидерства была сформулирована как ответ на вопрос о том, какими способностями должны обладать сотрудники компании, чтобы противостоять грядущим вызовам. Также был разработан стратегический план развития корпорации, в частности та его часть, которая касается сотрудников — ключевого элемента, без которого ни одна стратегия не может быть воплощена в жизнь. Стратегия компании Mars заключается в создании организации высокопрофессиональных сотрудников, претворяющих корпоративную культуру в жизнь и вовлеченных в достижение высоких результатов бизнеса.Система управления талантами способствует развитию лидерства в коллективе. В Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу