Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Традиционные системы стимулирования труда.

Номер заказа
30620
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Традиционные системы стимулирования труда.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 36
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Традиционные системы стимулирования труда.
ВВЕДЕНИЕ
1 СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ВИДЫ ТРАДИЦИОННЫХ МЕР
1.1 Сущность процесса стимулирования труда
1.2 Классификация видов стимулирования труда
2 МАТЕРИАЛЬНАЯ СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
2.1 Системы оплаты труда
2.2 Материальное стимулирование
2.3 Повременная система заработной платы
3 ПАРАДОКСЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРАДИЦИОННОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2009. – 504 с.
2.Кулагин, О.А. Как разработать систему стимулирования персонала? // М.: НОУ «ИПП», 2011. – [Электронный ресурс]: http://www.ippnou.ru/
3.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: 2010. – 524 с.
4.Мотивация труда в современных условиях хозяйствования // Э.Н. Разнодежина, С.В. Филянин // Российское предпринимательство, 2011. – № 11. Вып. 1 (195). – С. 47-51
5.Солдатов, В.В. Мотивация персонала – системы оплаты и стимулирования труда // Менеджмент в России и за рубежом, 2011. – № 2. – С. 42-48
6.Суслова Ю.Ю., Белоногова Е.В. Показатели оценки материального стимулирования труда работников с позиций заинтересованных пользователей // Российское предприним Показать все
Оплата труда состоит из «постоянной» и переменной частей. «Постоянная» (процессная) часть фиксируется в штатном расписании (оклады, тарифные ставки), переменная часть (результативная) определяется системой стимулирования (премирование, вознаграждение, компенсации и другие стимулы).Система оплаты труда направлена на условно постоянные факторы труда:1) Сложность труда. Выражается: в позиции в организационной структуре, должности, квалификации сотрудников.2) Количество, качество труда.3) Условия труда.Организация системы оплаты труда включает в себя: 1) Формы оплаты труда.2) Виды оплаты труда.3) Корпоративные стандарты по регулированию оплаты и стимулирования труда (процедуры принятия решений, начисления и выплаты).4) Управление оплатой труда: планирование, оценка, информация, контроль, анали Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу