все отлично, спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Актуальность темы работы обусловлена необходимостью постоянно со-вершенствовать процедуру набора и подбора персонала, необходимостью грамот-ной комплектования штата организации, поскольку данные процессы являются одним из основных элементов управления персоналом.
Проблема отбора и набора персонала не нова - она рассматривается в тру-дах Мескона М.Х., Спивака В.А., Веснина В.Р. Профессиограмма и методы её составления рассматриваются в трудах Филиппова А., Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Источники набора персонала рассматриваются в трудах Спивака В. А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Способы набора персонала рас-сматриваются в трудах Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В., Травина В.В., Волковой Е.А., Одинцова А.А., Фуллера Д. и др.
Целью данной работы выбрано в теоретическом плане изучение основ подбора, найма и отбора персонала, а в связи с многоаспектностью процедур на-бора и подбора персонала в практическом плане выбрано только изучение процес-сов подбора персонала в организации.
Объект исследования - процедура подбора персонала через кадровое агентство «-».
Предмет исследования - причины и факторы, обуславливающие проблемы при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Изучить теоретико-методологические основы подбора, найма и отбора персонала.
2. Проанализировать технологии и методы подбора персонала.
3. Изучить особенности деятельности кадрового агентства «-».
4. Проанализировать процедуру подбора персонала через кадровое агентст-во «-».
5. Выявить основные проблемы, которые возникают при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-».
7. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадро-вое агентство «-».
Методы исследования - теоретический анализ, специальные тесты и собе-седования, беседа с претендентом на должность, тестирование в качестве отбора персонала и др.
Введение…………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретико-методологические основы набора и подбора персонала…
1.1. Понятие подбор, найм и отбор персонала…………………………………..
1.2. Технологии и методы подбора персонала………………………………….
Глава 2. Анализ процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»
2.1. Характеристика кадрового агентства «-»……………………..
2.2 Анализ существующей процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………...
Глава 3. Эффективность мероприятий по совершенствованию процедуры
подбора персонала через кадровое агентство «-»…………………
3.1. Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в кадровом
агентстве «-»………………………………………………………...
3.2. Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий
по повышению эффективности процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Библиографический список…………………………………………………....
Приложения…………………………………………………………………….
курсовой проект
40 источников
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Актуальность темы работы обусловлена необходимостью постоянно со-вершенствовать процедуру набора и подбора персонала, необходимостью грамот-ной комплектования штата организации, поскольку данные процессы являются одним из основных элементов управления персоналом.
Проблема отбора и набора персонала не нова - она рассматривается в тру-дах Мескона М.Х., Спивака В.А., Веснина В.Р. Профессиограмма и методы её составления рассматриваются в трудах Филиппова А., Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Источники набора персонала рассматриваются в трудах Спивака В. А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Способы набора персонала рас-сматриваются в трудах Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В., Травина В.В., Волковой Е.А., Одинцова А.А., Фуллера Д. и др.
Целью данной работы выбрано в теоретическом плане изучение основ подбора, найма и отбора персонала, а в связи с многоаспектностью процедур на-бора и подбора персонала в практическом плане выбрано только изучение процес-сов подбора персонала в организации.
Объект исследования - процедура подбора персонала через кадровое агентство «-».
Предмет исследования - причины и факторы, обуславливающие проблемы при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Изучить теоретико-методологические основы подбора, найма и отбора персонала.
2. Проанализировать технологии и методы подбора персонала.
3. Изучить особенности деятельности кадрового агентства «-».
4. Проанализировать процедуру подбора персонала через кадровое агентст-во «-».
5. Выявить основные проблемы, которые возникают при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-».
7. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадро-вое агентство «-».
Методы исследования - теоретический анализ, специальные тесты и собе-седования, беседа с претендентом на должность, тестирование в качестве отбора персонала и др.
Введение…………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретико-методологические основы набора и подбора персонала…
1.1. Понятие подбор, найм и отбор персонала…………………………………..
1.2. Технологии и методы подбора персонала………………………………….
Глава 2. Анализ процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»
2.1. Характеристика кадрового агентства «-»……………………..
2.2 Анализ существующей процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………...
Глава 3. Эффективность мероприятий по совершенствованию процедуры
подбора персонала через кадровое агентство «-»…………………
3.1. Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в кадровом
агентстве «-»………………………………………………………...
3.2. Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий
по повышению эффективности процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Библиографический список…………………………………………………....
Приложения…………………………………………………………………….
курсовой проект
40 источников
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
700 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 144060 Курсовых работ — поможем найти подходящую