Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

курсовая Набор и подбор персонала

  • 55 страниц
  • 2017 год
  • 57 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

leopard

На этом сайте более 12 лет

700 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность темы работы обусловлена необходимостью постоянно со-вершенствовать процедуру набора и подбора персонала, необходимостью грамот-ной комплектования штата организации, поскольку данные процессы являются одним из основных элементов управления персоналом.
Проблема отбора и набора персонала не нова - она рассматривается в тру-дах Мескона М.Х., Спивака В.А., Веснина В.Р. Профессиограмма и методы её составления рассматриваются в трудах Филиппова А., Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Источники набора персонала рассматриваются в трудах Спивака В. А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Способы набора персонала рас-сматриваются в трудах Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В., Травина В.В., Волковой Е.А., Одинцова А.А., Фуллера Д. и др.
Целью данной работы выбрано в теоретическом плане изучение основ подбора, найма и отбора персонала, а в связи с многоаспектностью процедур на-бора и подбора персонала в практическом плане выбрано только изучение процес-сов подбора персонала в организации.
Объект исследования - процедура подбора персонала через кадровое агентство «-».
Предмет исследования - причины и факторы, обуславливающие проблемы при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Изучить теоретико-методологические основы подбора, найма и отбора персонала.
2. Проанализировать технологии и методы подбора персонала.
3. Изучить особенности деятельности кадрового агентства «-».
4. Проанализировать процедуру подбора персонала через кадровое агентст-во «-».
5. Выявить основные проблемы, которые возникают при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-».
7. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадро-вое агентство «-».
Методы исследования - теоретический анализ, специальные тесты и собе-седования, беседа с претендентом на должность, тестирование в качестве отбора персонала и др.

Введение…………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретико-методологические основы набора и подбора персонала…
1.1. Понятие подбор, найм и отбор персонала…………………………………..
1.2. Технологии и методы подбора персонала………………………………….
Глава 2. Анализ процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»
2.1. Характеристика кадрового агентства «-»……………………..
2.2 Анализ существующей процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………...
Глава 3. Эффективность мероприятий по совершенствованию процедуры
подбора персонала через кадровое агентство «-»…………………
3.1. Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в кадровом
агентстве «-»………………………………………………………...
3.2. Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий
по повышению эффективности процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Библиографический список…………………………………………………....
Приложения…………………………………………………………………….

курсовой проект

40 источников

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Актуальность темы работы обусловлена необходимостью постоянно со-вершенствовать процедуру набора и подбора персонала, необходимостью грамот-ной комплектования штата организации, поскольку данные процессы являются одним из основных элементов управления персоналом.
Проблема отбора и набора персонала не нова - она рассматривается в тру-дах Мескона М.Х., Спивака В.А., Веснина В.Р. Профессиограмма и методы её составления рассматриваются в трудах Филиппова А., Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Источники набора персонала рассматриваются в трудах Спивака В. А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Способы набора персонала рас-сматриваются в трудах Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В., Травина В.В., Волковой Е.А., Одинцова А.А., Фуллера Д. и др.
Целью данной работы выбрано в теоретическом плане изучение основ подбора, найма и отбора персонала, а в связи с многоаспектностью процедур на-бора и подбора персонала в практическом плане выбрано только изучение процес-сов подбора персонала в организации.
Объект исследования - процедура подбора персонала через кадровое агентство «-».
Предмет исследования - причины и факторы, обуславливающие проблемы при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Изучить теоретико-методологические основы подбора, найма и отбора персонала.
2. Проанализировать технологии и методы подбора персонала.
3. Изучить особенности деятельности кадрового агентства «-».
4. Проанализировать процедуру подбора персонала через кадровое агентст-во «-».
5. Выявить основные проблемы, которые возникают при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-».
7. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадро-вое агентство «-».
Методы исследования - теоретический анализ, специальные тесты и собе-седования, беседа с претендентом на должность, тестирование в качестве отбора персонала и др.

Введение…………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретико-методологические основы набора и подбора персонала…
1.1. Понятие подбор, найм и отбор персонала…………………………………..
1.2. Технологии и методы подбора персонала………………………………….
Глава 2. Анализ процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»
2.1. Характеристика кадрового агентства «-»……………………..
2.2 Анализ существующей процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………...
Глава 3. Эффективность мероприятий по совершенствованию процедуры
подбора персонала через кадровое агентство «-»…………………
3.1. Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в кадровом
агентстве «-»………………………………………………………...
3.2. Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий
по повышению эффективности процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Библиографический список…………………………………………………....
Приложения…………………………………………………………………….

курсовой проект

40 источников

Купить эту работу

курсовая Набор и подбор персонала

700 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

30 апреля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
leopard
4.9
На этом сайте более 12 лет
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
700 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Управление бизнес-процессами в организациях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

курсовая Информационно-техническое обеспечение процесса управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
600 ₽
Курсовая работа

Мотивация как функция менеджмента

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

Анализ финансовой устойчивости на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

Системы оперативного планирования производства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Марина [email protected] об авторе leopard 2015-04-14
Курсовая работа

все отлично, спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе leopard 2014-04-28
Курсовая работа

Большое СПАСИБО АВТОРУ за то, что помогла со сверхсрочным заказом! СПАСИБО за оперативность и качество! РЕКОМЕНДУЮ!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв artisss об авторе leopard 2015-07-16
Курсовая работа

Всё хорошо. Автор выполнил курсовую работу на отлично :)

Общая оценка 5
Отзыв nevermind об авторе leopard 2014-06-26
Курсовая работа

Автор молодец! работу выполнил даже раньше срока! Работа отличная!!! Спасибо автору!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Практика корпоративного управления компанией.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Роль менеджера в современной экономике

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Мотивация

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Лидерство в бизнесе.Полы в лидерстве (он, она как лидер)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

«Корпоративная социальная ответственность: современное состояние и перспективы развития»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Эссе Принцип Паретто.Принцип Парето является широко известным в научной литературе, хотя практическое применение он нашел в первую очередь в публицист

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Задание 2 Эссе по фильму Технологии счастья 1 Как участники фильма определяют специфику 4-й коммуникационной революции, её положительные и отри

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

"Анализ корпоративного сайта как онлайн офиса компании". На примере сайта компании Росгосстрах.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Приток и отток рабочей силы в России

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

НЕФОРМАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА, РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
210 ₽
Готовая работа

Прогнозы развития мировой экономики.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование производных финансовых инструментов на российском рынке. Фьючерсы.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽