Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Социально-психологические методы управления и решение проблем их использования

Номер заказа
34943
Предмет
Создан
24 мая 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
500
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Социально-психологические методы управления и решение проблем их использования».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 39
Оригинальность: 91% (no etxt)
500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В работе подробно рассмотрены методы социально-психологического управления, а также значение власти и лидерства.
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена изменением отношения к человеку как к личности, а не элементу производственного процесса.
В последствие было доказано, что учитывая интересы и потребности работников в сочетании с благоприятным морально-психологическим климатом в коллективе, обеспечивает наилучшие результаты трудовой деятельности сотрудников и снижает текучесть кадров в организации.
Основными стимулами, оказывающими влияние на производительность труда человека, являются его потребности, удовлетворение которых он стремиться достичь в процессе работы. В связи с открытием данного факта в науке появилась необходимость изучения социальных и психологических факторов, способных оказывать воздействие на персонал компании в целях повышения эффективности его работы.
Показать все
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты социально-психологических методов управления, используемых руководством организации
5
1.1.Сравнительная характеристика основных методов управления персоналом организации
5
1.2.Социальные методы управления персоналом в компании: понятие, значение, классификация
8
1.3.Психологические приемы и методы управления сотрудниками предприятия
14
ГЛАВА 2. Власть, как основной способ воздействия на трудовые ресурсы организации
19
2.1.Власть: понятие, виды 19
2.2.Лидерство, как одна из форм воздействия на социальные группы предприятия. Сравнительная характеристика формальных и неформальных лидеров

24
ГЛАВА 3. Проблематика применения социально-психологических методов управления и возможные последствия психологического воздействия на персонал
Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Базаров, В. Ю. Управление персоналом : учебник для вузов / В.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2012. – 224 с.
2.Герчикова, И. Н. Менеджмент : учебник для вузов / И.Н. Герчикова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 512 с.
3.Грибов, В. Д. Менеджмент : учебник для вузов / В.Д. Грибов. – М.: КноРус, 2012. – 280 с.
4.Дафт, Ричард Менеджмент : учебник / Ричард Дафт. – 2-изд. – М.: Питер, 2012. – 656 с.
5.Драчева, Е. Л., Юликов, Л. И. Менеджмент : учебник для вузов / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. – 11-е изд. – М.: Академия, 2010. – 288 с.
6.Ермаков, В. П., Макиев, З. Г. Менеджмент : учебник для вузов / В.П. Ермаков, З.Г. Макиев. – 5-е изд. – М.: Феникс, 2008. – 192 с.
7.Казначевская, Г. Б. Менеджмент : учебник д Показать все
2.Убеждение основано на принципах логического изложения фактов и аргументации руководителя своему подчиненному. Способствует реализации целей организации, преодолению психологического барьера при взаимодействии с руководством и коллегами, предотвращению конфликтных ситуаций между членами трудового коллектива.3.Подражание представляет собой прием психологического воздействия на сотрудника организации посредством личного примера руководителя. Поведение руководителя, в данном случае, является эталоном для большинства членов социальной группы.4.Побуждение повышает моральную значимость участника трудового коллектива путем обращения внимания руководителя предприятия на его положительные качества, профессионализм, стаж работы и приобретенный опыт, позволяющих ему себя вести уверенно и успешно вы Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу