Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Социально-психологические методы управления и решение проблем их использования

Номер заказа
34943
Предмет
Создан
24 мая 2013
Выполнен
27 мая 2013
Стоимость работы
500
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Социально-психологические методы управления и решение проблем их использования».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 39
Оригинальность: 91% (no etxt)
500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В работе подробно рассмотрены методы социально-психологического управления, а также значение власти и лидерства.
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена изменением отношения к человеку как к личности, а не элементу производственного процесса.
В последствие было доказано, что учитывая интересы и потребности работников в сочетании с благоприятным морально-психологическим климатом в коллективе, обеспечивает наилучшие результаты трудовой деятельности сотрудников и снижает текучесть кадров в организации.
Основными стимулами, оказывающими влияние на производительность труда человека, являются его потребности, удовлетворение которых он стремиться достичь в процессе работы. В связи с открытием данного факта в науке появилась необходимость изучения социальных и психологических факторов, способных оказывать воздействие на персонал компании в целях повышения эффективности его работы.
Показать все
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты социально-психологических методов управления, используемых руководством организации
5
1.1.Сравнительная характеристика основных методов управления персоналом организации
5
1.2.Социальные методы управления персоналом в компании: понятие, значение, классификация
8
1.3.Психологические приемы и методы управления сотрудниками предприятия
14
ГЛАВА 2. Власть, как основной способ воздействия на трудовые ресурсы организации
19
2.1.Власть: понятие, виды 19
2.2.Лидерство, как одна из форм воздействия на социальные группы предприятия. Сравнительная характеристика формальных и неформальных лидеров

24
ГЛАВА 3. Проблематика применения социально-психологических методов управления и возможные последствия психологического воздействия на персонал
Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Базаров, В. Ю. Управление персоналом : учебник для вузов / В.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2012. – 224 с.
2.Герчикова, И. Н. Менеджмент : учебник для вузов / И.Н. Герчикова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 512 с.
3.Грибов, В. Д. Менеджмент : учебник для вузов / В.Д. Грибов. – М.: КноРус, 2012. – 280 с.
4.Дафт, Ричард Менеджмент : учебник / Ричард Дафт. – 2-изд. – М.: Питер, 2012. – 656 с.
5.Драчева, Е. Л., Юликов, Л. И. Менеджмент : учебник для вузов / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. – 11-е изд. – М.: Академия, 2010. – 288 с.
6.Ермаков, В. П., Макиев, З. Г. Менеджмент : учебник для вузов / В.П. Ермаков, З.Г. Макиев. – 5-е изд. – М.: Феникс, 2008. – 192 с.
7.Казначевская, Г. Б. Менеджмент : учебник д Показать все
2.Убеждение основано на принципах логического изложения фактов и аргументации руководителя своему подчиненному. Способствует реализации целей организации, преодолению психологического барьера при взаимодействии с руководством и коллегами, предотвращению конфликтных ситуаций между членами трудового коллектива.3.Подражание представляет собой прием психологического воздействия на сотрудника организации посредством личного примера руководителя. Поведение руководителя, в данном случае, является эталоном для большинства членов социальной группы.4.Побуждение повышает моральную значимость участника трудового коллектива путем обращения внимания руководителя предприятия на его положительные качества, профессионализм, стаж работы и приобретенный опыт, позволяющих ему себя вести уверенно и успешно вы Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу