Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 41 страниц
  • 2017 год
  • 280 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

NAnna

800 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ФАКТОРЫ ФРМИРОВАНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЭТИКИ МЕНЕДЖЕРА………………………………………….6
1.1. История возникновения и развития этики менеджера в России…………………….6
1.2. Факторы формирования этики менеджера в России…………………………………7
1.3. Важнейшие тенденции развития этики менеджера в XXI веке……………………..10
ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ЭТИКИ И ВНЕШНИЙ ВИД МЕНЕДЖЕРА…………………….14
2.1. Основные принципы этики менеджера………………………………………………..14
2.2. Внешний вид менеджера……………………………………………………………….17
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ЭТИКЕТА РАЗНЫХ СТРАН…………………………………22
3.1. Приветствие, представление, обращение……………………………………………..22
3.2. Визитные карточки. Внешний вид визиток…………………………………………..26
3.3. Этикет телефонного общения………………………………………………………….29
3.4. Отношения «Руководитель – подчиненный»…………………………………………33
3.5. Смена работы. Правила увольнения…………………………………………………..36
3.6. Особенности этикета разных стран……………………………………………………38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………………...41

На протяжении всей истории человечества общество делилось на тех, кто управляет и тех, кем управляют. Но до начала ХХ века люди мало задумывались о самом понятии, как «Управление», используя лишь интуицию, на которую опирались руководя людьми (подчиненными).
Только с начала ХХ века управление начинает отделяться и развиваться как отдельная наука, название которой – «Менеджмент».
Внимание, главным образом, уделяется тому, как менеджер (руководитель) должен управлять своими подчиненными, что бы предприятие было успешным и работало эффективно, т.к. современное общество показывает, что предприятие будет наиболее успешно при умелом и грамотном руководстве. Также надо помнить, что организация должна представлять собой единое целое, и если работа менеджера не будет организована правильно, то он не сможет работать эффективно, а это, естественно, скажется на работе организации в целом.
Глобализация менеджмента проявляется в развитии межнациональных корпораций и менеджмента, а также и развивается глобальная конкуренция. Глобализация менеджмента приводит к формированию общих и единых правил ведения бизнеса, а так же делового общения.
Менеджмент становится основным ресурсом развития, т.к. возможности менеджмента безграничны, то уровень развития экономики стран все больше определяется совершенством профессионального менеджмента, а не размером территории или богатством природными ресурсами;
Принципами этики менеджмента, в обобщенном виде можно назвать выражение всех нравственных требований, которые были выработаны в сознании человека и общества в целом.
Эти требования указывают на нормы поведения человека, участвующего в деловых отношениях.
Сегодня очень многие фирмы имеют иностранных партнеров. Поэтому следует большое внимание уделять особенностям поведения в других странах. Как правило, стили общения со временем адаптируются, но основные отличия все же надо учитывать. Ниже приведены основные стили и типы поведения.
Американский стиль поведения.
Американцы – это люди, которым всегда и везде надо быть первыми. Они стремятся достичь и воплотить в жизнь «американскую мечту». Начиная с нуля, отдают работе все: время, деньги, силы, не жалея себя. Американцы, в большинстве своем, оптимисты, что делает общение с ними легче.
Основная цель – сделать как можно больше денег за как можно меньший отрезок времени. Для них характерно дружелюбие, энергичность, оптимизм. Ставят цели и добиваются их.
Французский стиль общения.
Французы не любят молчаливых людей. Они осторожны в деловых делах.

В данной работе рассмотрены основные принципы этики менеджера, то, как должен выглядеть менеджер, чтобы добиться успеха. Важно также знать, как правильно строить отношения с подчиненными, что тоже было затронуто в работе. Надо уметь приносить как хорошие известия, так и плохие (например, об увольнении).
"РосНОУ" 09.04.2017 оценка - хорошо на 80%

1. Емышева Е.М., Мосягина О.В. «Деловой этикет. У меня зазвонил телефон»\\ Секретарское дело 2002
2. Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения; Юнити-Дана - Москва, 2010.
3. Семенов А.К., Маслова Е.Л. «Этика менеджмента. Учебное пособие. Второе издание» Москва 2007г.
4. Семенов А.К., Набоков В.И. «Основы менеджмента: Учебник»
5. Собат Энн Мери «Бизнес-этикет» 2000г
6. Шейнов В.П. «Секретарь: Секреты профессии» 2002г
7. Шеламова Г. М. Этикет деловых отношений; Академия - Москва, 2012.
8. Шевелева О.В., Атлет и этикет: учебное пособие.; Издательство «Спорт». Оформление, 2016г.
Электронные ресурсы
9. Николаева Т.В., электронная статья. Доступ: http://www.sovetiket.ru/

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ФАКТОРЫ ФРМИРОВАНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЭТИКИ МЕНЕДЖЕРА………………………………………….6
1.1. История возникновения и развития этики менеджера в России…………………….6
1.2. Факторы формирования этики менеджера в России…………………………………7
1.3. Важнейшие тенденции развития этики менеджера в XXI веке……………………..10
ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ЭТИКИ И ВНЕШНИЙ ВИД МЕНЕДЖЕРА…………………….14
2.1. Основные принципы этики менеджера………………………………………………..14
2.2. Внешний вид менеджера……………………………………………………………….17
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ЭТИКЕТА РАЗНЫХ СТРАН…………………………………22
3.1. Приветствие, представление, обращение……………………………………………..22
3.2. Визитные карточки. Внешний вид визиток…………………………………………..26
3.3. Этикет телефонного общения………………………………………………………….29
3.4. Отношения «Руководитель – подчиненный»…………………………………………33
3.5. Смена работы. Правила увольнения…………………………………………………..36
3.6. Особенности этикета разных стран……………………………………………………38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………………...41

На протяжении всей истории человечества общество делилось на тех, кто управляет и тех, кем управляют. Но до начала ХХ века люди мало задумывались о самом понятии, как «Управление», используя лишь интуицию, на которую опирались руководя людьми (подчиненными).
Только с начала ХХ века управление начинает отделяться и развиваться как отдельная наука, название которой – «Менеджмент».
Внимание, главным образом, уделяется тому, как менеджер (руководитель) должен управлять своими подчиненными, что бы предприятие было успешным и работало эффективно, т.к. современное общество показывает, что предприятие будет наиболее успешно при умелом и грамотном руководстве. Также надо помнить, что организация должна представлять собой единое целое, и если работа менеджера не будет организована правильно, то он не сможет работать эффективно, а это, естественно, скажется на работе организации в целом.
Глобализация менеджмента проявляется в развитии межнациональных корпораций и менеджмента, а также и развивается глобальная конкуренция. Глобализация менеджмента приводит к формированию общих и единых правил ведения бизнеса, а так же делового общения.
Менеджмент становится основным ресурсом развития, т.к. возможности менеджмента безграничны, то уровень развития экономики стран все больше определяется совершенством профессионального менеджмента, а не размером территории или богатством природными ресурсами;
Принципами этики менеджмента, в обобщенном виде можно назвать выражение всех нравственных требований, которые были выработаны в сознании человека и общества в целом.
Эти требования указывают на нормы поведения человека, участвующего в деловых отношениях.
Сегодня очень многие фирмы имеют иностранных партнеров. Поэтому следует большое внимание уделять особенностям поведения в других странах. Как правило, стили общения со временем адаптируются, но основные отличия все же надо учитывать. Ниже приведены основные стили и типы поведения.
Американский стиль поведения.
Американцы – это люди, которым всегда и везде надо быть первыми. Они стремятся достичь и воплотить в жизнь «американскую мечту». Начиная с нуля, отдают работе все: время, деньги, силы, не жалея себя. Американцы, в большинстве своем, оптимисты, что делает общение с ними легче.
Основная цель – сделать как можно больше денег за как можно меньший отрезок времени. Для них характерно дружелюбие, энергичность, оптимизм. Ставят цели и добиваются их.
Французский стиль общения.
Французы не любят молчаливых людей. Они осторожны в деловых делах.

В данной работе рассмотрены основные принципы этики менеджера, то, как должен выглядеть менеджер, чтобы добиться успеха. Важно также знать, как правильно строить отношения с подчиненными, что тоже было затронуто в работе. Надо уметь приносить как хорошие известия, так и плохие (например, об увольнении).
"РосНОУ" 09.04.2017 оценка - хорошо на 80%

1. Емышева Е.М., Мосягина О.В. «Деловой этикет. У меня зазвонил телефон»\\ Секретарское дело 2002
2. Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения; Юнити-Дана - Москва, 2010.
3. Семенов А.К., Маслова Е.Л. «Этика менеджмента. Учебное пособие. Второе издание» Москва 2007г.
4. Семенов А.К., Набоков В.И. «Основы менеджмента: Учебник»
5. Собат Энн Мери «Бизнес-этикет» 2000г
6. Шейнов В.П. «Секретарь: Секреты профессии» 2002г
7. Шеламова Г. М. Этикет деловых отношений; Академия - Москва, 2012.
8. Шевелева О.В., Атлет и этикет: учебное пособие.; Издательство «Спорт». Оформление, 2016г.
Электронные ресурсы
9. Николаева Т.В., электронная статья. Доступ: http://www.sovetiket.ru/

Купить эту работу

Этикет менеджера

800 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

22 мая 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
NAnna
4.4
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
800 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Управление бизнес-процессами в организациях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

курсовая Информационно-техническое обеспечение процесса управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
600 ₽
Курсовая работа

Мотивация как функция менеджмента

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

Анализ финансовой устойчивости на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

Системы оперативного планирования производства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Марина [email protected] об авторе NAnna 2015-04-14
Курсовая работа

все отлично, спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе NAnna 2014-04-28
Курсовая работа

Большое СПАСИБО АВТОРУ за то, что помогла со сверхсрочным заказом! СПАСИБО за оперативность и качество! РЕКОМЕНДУЮ!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв artisss об авторе NAnna 2015-07-16
Курсовая работа

Всё хорошо. Автор выполнил курсовую работу на отлично :)

Общая оценка 5
Отзыв nevermind об авторе NAnna 2014-06-26
Курсовая работа

Автор молодец! работу выполнил даже раньше срока! Работа отличная!!! Спасибо автору!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Практика корпоративного управления компанией.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Роль менеджера в современной экономике

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Мотивация

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Лидерство в бизнесе.Полы в лидерстве (он, она как лидер)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

«Корпоративная социальная ответственность: современное состояние и перспективы развития»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Эссе Принцип Паретто.Принцип Парето является широко известным в научной литературе, хотя практическое применение он нашел в первую очередь в публицист

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Задание 2 Эссе по фильму Технологии счастья 1 Как участники фильма определяют специфику 4-й коммуникационной революции, её положительные и отри

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

"Анализ корпоративного сайта как онлайн офиса компании". На примере сайта компании Росгосстрах.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Приток и отток рабочей силы в России

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

НЕФОРМАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА, РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
210 ₽
Готовая работа

Прогнозы развития мировой экономики.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование производных финансовых инструментов на российском рынке. Фьючерсы.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽