Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Компенсационный менеджмент в отраслях бюджетной сферы.

Номер заказа
365936
Предмет
Создан
6 июня 2017
Выполнен
9 июня 2017
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Компенсационный менеджмент в отраслях бюджетной сферы. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 51
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

По результатам исследования можно сформулировать такие выводы.
Мотивация – способность человека через труд удовлетворять свои материальные потребности. Понятия мотивации стали активно складываться в 20 веке, хотя многие мотивы, стимулы и потребности известны с древних времен. Все традиционные теории мотивации подразделяют на две категории: содержательные и процессуальные.
Процесс планирования индивидуальной карьеры начинается с выявления работниками своих потребностей и интересов (желательной должности, уровня доходов и тому подобное) и потенциальных возможностей, на основе чего с учетом перспектив предприятия и объективных личных данных формулируются основные целые карьеры. Потом самостоятельно или с помощью руководителя и при консультации менеджера из персонала определяются Показать все
Введение

Мотивация персонала сегодня является главной составляющей компенсационного менеджмента на предприятии. Это двигатель любого бизнеса. Потенциал сотрудников предприятия можно грамотно раскрыть и использовать только при благоприятных условиях работы и хорошем психологическом климате коллектива. Сотрудники, которые просиживают рабочие дни «от зарплаты до зарплаты» сегодня никому не нужны, поэтому заставить персонал полностью отдаваться работе и достигать цели компании – великое искусство топ-менеджера. Поэтому актуальность темы курсовой работы заставляет искать все новые и новые решения проблем мотивации.
Объектом исследования является система компенсаций в бюджетной организации ФГУП «Почта России». Предметом исследования служат составляющие элементы компенсационного менеджмента на п Показать все
План
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5
1.1. Понятие и основные теории мотивации, как основного элемента компенсационного менеджмента 5
1.2. Компенсационные составляющие: элементы трудовой мотивации 13
1.3. Проблемы и анализ формирования системы компенсации персонала на российских предприятиях 15
Глава 2. Анализ системы компенсации персонала ФГУП «Почта России» 21
2.1. Характеристика деятельности ФГУП «Почта России» 21
2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала в ФГУП «Почта России» 29
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы компенсационного менеджмента для персонала ФГУП «Почта России» 43
Заключение 51
Список использованной литературы 54


Список использованной литературы
1. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2002.
2. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. — М., 1988.
3. Лоренц К. Агрессия. — М., 1994.
4. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПБ.: Евразия, 1999.
5. Овсянко Д.В. Основы менеджмента. — СПБ.: СПБГУ, 1999.
6. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М., 1986.
7. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Персонал-МИКС. — 2002. — № 3(10).
8. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента / Учебное пособие. — СПб.: ИД «МиМ», 1997.
9. Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента / Учебное пособие для вузов. — М.: Центр, 1998.
10. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. — Минск: ЭКОНОМ-ПРЕСС. 1998.
11. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент.Стратегия и тактика ф Показать все
3). Однако, в ряде магазинов (например, магазины проектов Гипер, Дисконт) могут быть приняты оргштатные структуры, специфичные только для этих магазинов.Рис. 2.3. Организационно-штатная структура торговой сети «Спортмастер»Основными конкурентами торговой сети «Спортмастер» являются компании ТС «Декатлон», ТС «Триал Спорт», ТС «Чемпион».Конкурентные преимущества компании «Спортмастер» [ REF _Ref384742599 \r \h \* MERGEFORMAT 21].В качестве конкурентных преимуществ «Спортмастер» можно выделить следующие аспекты:1. Большой масштаб операций. Данное преимущество реализовывается через масштабную розничную сеть магазинов «Спортмастер». На данный момент насчитывается порядка 300 магазинов. Большое количество магазинов позволяет охватить максимальное количество клиентов в различных городах России, Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Принципы и методы структуризации проекта на примере...
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Организация и управление материальными запасами на предприятии
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Реинжиниринг бизнес-процессов в системе антикризисного управления
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2500 руб.
Совершенствование труда руководителей и специалистов
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 1900 руб.
Разработка и реализация проекта на примере ПАО «РУССКИЙ ПРОДУКТ»
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2500 руб.