Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Оценка труда персонала учреждений СКС

Номер заказа
367674
Предмет
Создан
9 июня 2017
Выполнен
12 июня 2017
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Оценка труда персонала учреждений СКС ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу


Заключение

Трудовой потенциал - это сложная многоуровневая категория, способная как к самовоспроизведению, так и к самоуничтожению, что многократно подтверждено мировой историей. Дальнейшие исследования в указанной теме позволят определить приоритеты социально-экономической политики государства в долгосрочной перспективе при условии сохранения в течение длительного времени имеющихся на сегодняшний день тенденций движения общества или учета их динамики. Исходя из указанного, можно сделать вывод, что главная функция трудового потенциала - быть источником рабочей силы, его формирования, распределения и использования, обеспечивая прогрессивное развитие общества.
Таким образом, изучая подходы к феномену профессионального мастерства, обсуждая новые подходы к оценке творческих работников, мы р Показать все
Введение

Разнообразные социально-экономические и общественно-политические преобразования в государстве требуют основательного научного исследования процессов воспроизводства трудового потенциала, выявление и прогнозирование как общих, так и региональных специфических закономерностей и особенностей его формирования и развития.
Развитие трудового потенциала в условиях конкуренции России в мировом экономическом пространстве, является обязательным условием его существования, реализации каждым гражданином нашего государства права на труд и достойную жизнь.
Трудовой потенциал является реальной и возможной в будущем количеством и качеством труда, которым располагает общество, коллектив организации, индивид при данном уровне развития науки и техники, и которая определяется количеством трудоспос Показать все
Cодержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы качества труда персонала 5
Глава 2 Анализ оценки труда персонала МКУК «Шугаровский ДК» 13
2.1 Общая характеристика МКУК «Шугаровский ДК» 13
2.2 Особенности оценки труда персонала МКУК «Шугаровский ДК» 14
Заключение 18
Список литературы 20

Список литературы

1. Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства : разработаны Министерством культуры Российской Федерации совместно с НИИ труда и социального страхования и согласованы с Российским профсоюзом работников культуры № 779-01-44/04-ПХ от 08.02.2010 г. – URL: http://mkrf.ru/documents/legislation/ (дата обращения: 01.06.2015).
2. Вилинская О. Оценка «360 градусов»: избегаем ошибок и получаем нужный результат // Кадровое дело. - 2013. - № 10. - С. 86-92.
3. Гришина Н. Аттестация персонала – залог конкурентоспособности компаний XXI века // Свободный стиль. - 2012. - № 6. – С. 46-48.
4. Дмитриева И. Проверка на прочность, или «Плюсы» и «минусы» аттестации // Справочник кадровика. – 2010. - № 12. – С. 56-61.
5. Ленкевич М. Оценк Показать все
100]: 1. Базовые составляющие: - сложность труда; - условия труда; - тяжесть труда; - интенсивность труда; - общественно полезное значение. 2. Новые составляющие, учитывающие требования научно-технического прогресса, гуманизации и интеллектуализации труда, достижения высокого качества трудового потенциала: - результативность труда; - профессиональный и квалификационный уровень работника; - уровень творческой активности, заинтересованности и коммуникабельности работника; - уровень и качество организации труда на предприятии; - уровень инновационной политики предприятия; - качество и конкурентоспособность рабочей силы; - конкурентоспособность труда, воплощенная в продукте. Новые составляющие представляют собой факторы современного экономического развития, которые предусматривают усовершенст Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
"Управление процессом профессионального развития персонала"
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.