Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование высокомотивированной организационной среды

Номер заказа
368006
Предмет
Создан
10 июня 2017
Выполнен
13 июня 2017
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формирование высокомотивированной организационной среды ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 34
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Как показало проведенное исследование, основми составляющими процесса формирования высокомотивирующей организационной среды являются:
Совершенствование и пропаганда корпоративной культуры, формирование корпоративного климата.
Создание атмосферы причастности.
Формирование и оптимизация системы материальных и нематериальных поощрений, выбор оптимальной системы оценки эффективности работы сотрудников, выявление мотивов и индивидуальных мотивационных механизмов сотрудников.
Создание возможностей развития сотрудников (в том числе - развития карьеры).
Оптимизация процесса подбора новых сотрудников, создание системы их адаптации и удержания.
Мотивирующая организация труда.
Доминирующие интересы сотрудников.
Теоретическими основами комплексного подхода к формированию высокомотив Показать все
Введение
Важность формирования высокомотивированной организационной среды обусловлена тем, что в современных условиях персонал – это основа развития современной организации в РФ. Персонал современных организации это определенная категория людей, чей мощный потенциал превратился в весьма влиятельный ресурс развития. Максимальное использование человеческих ресурсов достигается передовыми организациями в значительной степени за счет того, что они могут сбалансировать взвешенные и продуманные планы развития бизнеса с такими же сильными стратегическими планами развития человеческих ресурсов. Учитывают как потребности, ожидания и обязательства работников по отношению к кредитной организации, так и встречные требования и обязательства организации по отношению к своему персоналу, связанные с пре Показать все
Оглавление
Стр.
Введение 4
1. Основные теории в области формирования высокомотивированной организационной среды 5
1.1 Теория «X» Маслоу 5
1.2. Теория «Y» Мак-Грегора 6
1.3 Теория справедливости Дж. Адамса 7
1.4 Модель Портера-Лоулера 7
1.5. Теория Литвина-Стрингера 8
2. Составляющие процесса формирования мотивирующей организационной среды. 10
2.1 Совершенствование и пропаганда корпоративной культуры, формирование корпоративного климата 10
2.2 Создание атмосферы причастности 12
2.3 Формирование/оптимизация системы материальных и нематериальных поощрений, выбор оптимальной системы оценки эффективности работы сотрудников, выявление мотивов и индивидуальных мотивационных механизмов сотрудников компании 13
2.4. Создание возможностей развития сотрудников (в том числе – развития карьеры) 14
2.5 О Показать все
Список литературы
I. Законодательные и нормативно-правовые документы
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

II. Монографии и учебные пособия
2. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании). - М.: ИНФРА-М, 2013. - 144с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
4. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
5. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
6. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 Показать все
4
7
7
Сотрудники
1
2
4
2
6
7
7
Ранговая шкала: 1-наиболее значим, 7-наименее значим.
Степень значимости интересов сотрудников для формирования мотивационной организационной среды ООО «КОРТРОС» приведена на рисунке 9.
Рисунок 9 - Оценка интересов сотрудников, влияющих на формирование мотивационной организационной среды ООО «КОРТРОС»
По результатам ответов можно констатировать, что для основной массы сотрудников ООО «КОРТРОС» важны такие интересы как мотиватор их деятельности как: личные, профессиональные, карьерные, групповые, корпоративные. Причем следует отметить, что такое расположение интересов в порядке убывания значимости характерно для рядовых сотрудников, в то время как для топ-менеджмета наблюдается обратное ранжирование значимости интересов.
При этом следует отм Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Проект мероприятий по диверсификации услуг на примере ООО "ВГ Сервис"
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Анализ формирования прибыли и рентабельности предприятия ООО "Высотка"
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Управление финансами в системе менеджмента организации.
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Пути повышения конкурентноспособности ООО "Компания "Кровтрейд"
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Исследование внутренней среды организации (на примере ООО"Каскад)
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
стимулирование персонала предприятия
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 1000 руб.
проблемы сиротства на примере интерната в г. Кызыл
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 1500 руб.