Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Способы вознаграждения работников за участие в производстве

Номер заказа
371376
Предмет
Создан
22 июня 2017
Выполнен
25 июня 2017
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Способы вознаграждения работников за участие в производстве ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу


Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий роста производительности труда персонала есть отражение единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору.
Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда персонала, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.
Существует множество методов, которые помогают мотивировать работников, задача руководителя состоит в том, чтобы решить, как он будет стимулировать своих работников, чтобы достигнуть намеченной цели, которая заключается в успешной кон Показать все
Рост экономики во многом зависит от роста производительности труда персонала. А она, в свою очередь, является прямым следствием применения рациональных форм и методов вознаграждений сотрудников.
В данной работе большое внимание уделено стимулированию и мотивации персонала предприятия. Целью стимулирования персонала является обеспечение условий для роста производительности труда персонала. Поэтому, с точки зрения целеполагания, стимулирование персонала, по сути, является стимулированием повышения производительности труда персонала. Хотя этимологически и функционально стимулирование персонала является экономической категорией, а стимулирование повышения производительности труда персонала - функцией менеджмента, на этом принципиальные различия заканчиваются.
Данное исследование актуально пото Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СПОСОБЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ 5
1.1 Деньги 5
1.2 Признание 5
1.3 Свободное время 6
1.4 Собственность трудящихся 6
1.5 Повышение 6
1.6 Свобода 6
1.7 Профессиональный рост 7
1.8 Рабочая атмосфера 7
1.9 Поощрения 13
1. 10 Обучение 13
1. 11 Планирование деловой карьеры 16
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ КАК ОСНОВНОЙ СПОСОБ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ 18
2.1 Классификация стимулирующих выплат 18
2.2 Премии по основным результатам деятельности 18
2.3 Стимулирование повышенных деловых качеств 20
2.4 Единовременные премии и вознаграждения 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23

1. Адамчук, В.В., Кокин, Ю.П., Яковлев, Р.А. Экономика труда [Текст]– М.: Финстатинформ, 2009. – 194с.
2. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации [Текст] -М.: Синергия, 2011. 656 с.
3. Ахалая, О.А. Инновационный менеджмент персонала предприятия [Текст]: учеб. пособие / О. А. Ахалая, М. В. Лопатин. - СПб. : Изд-во Политехн. ун-та, 2013. - 222 с.
4. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: «ГНОМ – пресс», 2011. – 440 с.
5. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С, Виханский, А.И. Наумов. – М.: «Гардарика», 2012. – 528 с.
6. Волковицкая, Г. А. Управление стимулированием труда [Текст]: монография / Г. А. Волковицкая. - СПб. : Кн. Дом, 2010 (СПб.) . - 127 с.
7. Вся правда о мотивации, или как с минимальными затратами увеличить эффективност Показать все
личностные характеристики
комплекс психологических особенностей социального восприятия и реагирования, поведения
мотивы
побуждения, направленные на удовлетворение собственных потребностей
восприятие
особенности отбора и первичной обработки поступающей от внешнего и внутреннего мира информации
опыт
приобретенные навыки, способы реагирования
установки
убеждения
отношения
определенный взгляд и подход к чему-либо
Все вышеперечисленные побудительные факторы в действительности редко выступают в чистом виде, чаще всего они комбинируются в сложные мотивы, формируемые одновременно и потребностью, и чувствами, и мировоззрением человека.
1.2. Психология трудовой мотивации
Коренные изменения происходят и в психологии личности, ее трудовых, жизненных ценностях и потребностях, а также в ус Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Качество продукции как фактор повышения конкурентоспособности
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 1900 руб.
Диплом Деловая оценка персонала
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2000 руб.
Разработка комплекса маркетинга на фирме
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование организации обучения персонала
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.