Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Самоанализ уровня организации личного труда.

Номер заказа
372288
Предмет
Создан
24 июня 2017
Выполнен
27 июня 2017
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Самоанализ уровня организации личного труда. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В работе были выполнены такие задачи как выявлена сущность и значение самоорганизации труда; изучены методы оценки уровня организации личного труда; проведен самоанализ уровня организации личного труда. По результатам исследования можно сделать такие выводы.
Постоянные опоздания на работу, невыполнение в сроки заданий, опоздания на встречи, отговорки, нехватка времени и сил на семью, полное истощение к концу недели - первые признаки того, что человек не планирует свое время.
Постановка целей – это четкое понимание желаемого результата. Они должны быть достижимые, реалистичные и определенные во времени. Даже четко поставленная цель – это только начало. Нужно разбивать ее на задачи, ежедневно определять приоритеты, принимать решения и учиться на собственных ошибках, оценивать достигнутые рез Показать все
Самоорганизация труда очень важна для каждого человека, будь то руководитель либо обычный рядовой сотрудник. Умение управлять своим временем – не легкая задача, но она является залогом успешности трудовой деятельности будущих специалистов.
Мы часто думаем, что быть успешным в работе - это основная задача в жизни. Однако, ставя успех в работе на первое место, мы забываем о том, что если человек не развивается как творческая личность, не чувствует себя значимым, нужным, отдохнувшим, то вскоре социальные успехи на работе будут или повторяться, или сходить на нет, и работа станет казаться скучной. Вот чтобы этого не происходило как раз и нужно планировать личную жизнь, здоровье, межличностные отношения - все это просто делает нашу жизнь гармоничной. Это как большой корабль, он должен быть без Показать все
Введение 3
1. Сущность и значение самоорганизации труда 4
2. Методы оценки уровня организации личного труда 9
3. Самоанализ уровня организации личного труда 20
Заключение 23
Список использованной литературы 25



1. Аллен Д. Приводим жизнь в порядок. Экспресс-курс по методике GTD. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 88 с.
2. Лобанов Ю. Я., Чурилина И. Н. Образовательный менеджмент как средство эффективного управления образовательным процессом // Междисциплинарные исследования в сфере интеграции образования и науки. – 2014. – С. 103-107.
3. Архангельский Г. Корпоративный тайм-менеджмент: Энциклопедия решений / Г.А. Архангельский. — 2-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. — 211 с.
4. Додонов Н. GTD. Практический курс. Самоучитель по тайм-менеджменту. – Интернет-издание, 2014. — 44 с.
5. Рубашов А.В., Рубашова Д.А. Ситуационный анализ в развитии у менеджеров умений и навыков управления временем // Сборник научно-практических статей. – 2013. – С. 110-114.
6. Кобернякова Г.А., Рубашов А.В.Совершенство Показать все
Оценка труда дает возможность решить следующие кадровые задачи [5]:оценить потенциал для продвижения и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников;снизить затраты на обучение;поддерживать у сотрудников чувства справедливости и повышать трудовую мотивацию;организовать обратную связь сотрудникам о качестве их работы;разрабатывать кадровые программы обучения и развития персонала.Для организации эффективной системы оценки результативности труда работников необходимо:установить стандарты результативности труда для каждого рабочего места и критерии ее оценки;выработать политику проведения оценок результативности труда (когда, как часто и кому проводить оценку);обязать определенных лиц производить оценку результативности труда;вменить в обязанность лицам, проводящим оценку, собирать данн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Финансирование реальных инвестиционных проектов.
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Разработка плана мероприятий по открытию стоматологической клиники
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 3300 руб.
Бизнес-план для компании "Аэрофлот-Карго"
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Проектное финансирование, мировой опыт и российская практика
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.