Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Знаково-символическая составляющая организационной культуры на примере ОАО «Ростелеком».

Номер заказа
372724
Предмет
Создан
24 июня 2017
Выполнен
27 июня 2017
Стоимость работы
700
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Знаково-символическая составляющая организационной культуры на примере ОАО «Ростелеком».».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
700
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

курсовая работа очень интересная и полная, так как в этой организации работали мои родители и бабушка, поэтому можно увидеть все изнутри.
Тема моей курсовой работы знаково-символическая составляющая организационной культуры на примере ОАО «Ростелеком». Я выбрала именно эту тему, потому что считаю ее очень интересной. Знаково-символическая составляющая организационной культуры - форма, через которую осуществляется производство и воспроизведение культуры, ее постоянное функционирование. Культура выражает себя через формы знаково - символической системы, поскольку организационные ценности, как правило, не передаются путем формальных письменных процедур. К формам знаково - символической системы относятся мифы, легенды, обряды, ритуалы, церемонии. Все это является поверхностным уровнем организационной культуры, но в то же время очень важной ее частью.
Внутри компании ОАО “Ростелеком” очень хорошо построены отношения в коллективе.
Возьмем например день рождения работников. На каждом предприятии есть отделы и дни рождения отмечаются именно в них. Если день рождение обычный, не юбилей, то все в этом маленьком коллективе собирают деньги на подарок имениннику, пьют чай со сладостями во время обеда и поздравляют его с личным праздником. Если же это юбилей, например 50 лет, то на человека создается приказ и ему выдается премия в размере половины его месячного оклада. Все работники также собирают деньги на подарок. По желанию именинник может после работы пригласить коллег например в кафе. Когда 50 лет исполняется начальнику отдела, все происходит также, но еще ему выдается сертификат на определенную сумму, которую он может потратить на поездку Показать все
1. http://www.rostelecom.ru/about/identity/
2. http://www.center-yf.ru/data/stat/Struktura-organizacionnoi-kultury.php
3. http://ru.wikipedia.org/wiki/%CA%EE%EC%E0%ED%E4%EE%EE%E1%F0%E0%E7%EE%E2%E0%ED%E8%E5
Стили поведения, характеризующие работников конкретной организации. Сюда также относятся специфические ритуалу, и церемонии, язык, используемый при общении, а также символы, которые обладают особым смыслом именно для членов данной организации. Важным элементом может стать какой-либо персонаж, обладающий характеристиками, в высшей степени ценными для данной культуры и служащий ролевой моделью поведения для сотрудников. Поведение сотрудников успешно корректируется разнообразными тренингами и мерами контроля, но только в том случае, если новые образцы поведения не вступают в противоречие с вышеописанными компонентами организационной культуры; 4. Нормы - совокупность формальных и неформальных требований, предъявляемых организацией по отношению к своим сотрудникам. Они могут быть универсальным Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Управление проектом с использованием гибких методологий (agile) в IT-сфере
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 20000 руб.
Система адаптации персонала на примере ПАО "Сбербанк России"
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 700 руб.
Управление торговой организацией в современных условиях
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 3000 руб.
Пути повышения конкурентоспособности предприятия ооо северинвест
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2499 руб.
Менеджмент в ресторанном бизнесе на примере клуба "Lounge Bar Di Wang"
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 200 руб.
Адаптация молодых работников в организациии ООО Торговая сеть "Д.А"
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Управление персоналом в ОАО "Альфа банк " г.Санкт-Петербург
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 700 руб.
Сущность конфликта и решение конфликтных ситуаций
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.