Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Содержательные теории мотивации

Номер заказа
38982
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Содержательные теории мотивации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 36
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Содержательные теории мотивации
Введение
1. Общая характеристика мотивации и систем стимулирования персонала предприятия
1.1. Мотивация и стимулирование деятельности персонала
1.2. Стратегии и методы стимулирования персонала
2. Теории содержания мотивации
2.1. Теория иерархии потребностей Маслоу
2.2. Теория ERG Альдерфера и МакКлелланда
2.3. Теория двух факторов Герцберга
2.4. Сравнение моделей А. Маслоу, Ф. Герцберга и К. Альдерфера
3. Изучение системы мотивации персонала в ООО «ДизельСервис»
3.1. Общая характеристика организации
3.2. Изучение системы мотивации
3.3. Совершенствование системы мотивации персонала организации
Заключение
Список литературы

"
1.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2004. – № 1.
2.Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд руководителей государственных предприятий // Человек и труд. – 2006. – № 7.
3.Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2006. – Вып. 8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2004. – 148с.
4.Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. – 2006. – №1.
5.Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятельности. – 2-е изд. – М.: Ось-89, 2006. – 335с.
6.Богданов В.В., Курочкин В.К. Спе Показать все
Целью исследования, проводимого в курсовой работе, является выявление особенностей содержательных теорий мотивации работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала на основе использования содержательных теорий.
В соответствии с поставленными целями в работе решены следующие задачи теоретического и прикладного характера:
дана сравнительная характеристика систем стимулирования;
обобщен опыт стимулирования работников в странах с развитой рыночной экономикой;
проведено исследование систем стимулирования на - ООО «ДизельСервис»;
разработаны рекомендации по совершенствованию систем стимулирования персонала на ООО «ДизельСервис».
Объект и предмет исследования
Объектом исследования являются ООО « Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу