Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Содержательные теории мотивации

Номер заказа
38982
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Содержательные теории мотивации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 36
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Содержательные теории мотивации
Введение
1. Общая характеристика мотивации и систем стимулирования персонала предприятия
1.1. Мотивация и стимулирование деятельности персонала
1.2. Стратегии и методы стимулирования персонала
2. Теории содержания мотивации
2.1. Теория иерархии потребностей Маслоу
2.2. Теория ERG Альдерфера и МакКлелланда
2.3. Теория двух факторов Герцберга
2.4. Сравнение моделей А. Маслоу, Ф. Герцберга и К. Альдерфера
3. Изучение системы мотивации персонала в ООО «ДизельСервис»
3.1. Общая характеристика организации
3.2. Изучение системы мотивации
3.3. Совершенствование системы мотивации персонала организации
Заключение
Список литературы

"
1.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2004. – № 1.
2.Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд руководителей государственных предприятий // Человек и труд. – 2006. – № 7.
3.Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2006. – Вып. 8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2004. – 148с.
4.Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. – 2006. – №1.
5.Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятельности. – 2-е изд. – М.: Ось-89, 2006. – 335с.
6.Богданов В.В., Курочкин В.К. Спе Показать все
Целью исследования, проводимого в курсовой работе, является выявление особенностей содержательных теорий мотивации работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала на основе использования содержательных теорий.
В соответствии с поставленными целями в работе решены следующие задачи теоретического и прикладного характера:
дана сравнительная характеристика систем стимулирования;
обобщен опыт стимулирования работников в странах с развитой рыночной экономикой;
проведено исследование систем стимулирования на - ООО «ДизельСервис»;
разработаны рекомендации по совершенствованию систем стимулирования персонала на ООО «ДизельСервис».
Объект и предмет исследования
Объектом исследования являются ООО « Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу