Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Взаимодействие руководителей высшего, среднего и низового уровней управления при принятии стратегических организационных решении

Номер заказа
42891
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Взаимодействие руководителей высшего, среднего и низового уровней управления при принятии стратегических организационных решении».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Взаимодействие руководителей высшего, среднего и низового уровней управления при принятии стратегических организационных решении
Введение
1. Сущность и структура организации. Понятие коммуникации
1.1. Система управления организацией как объект исследования
1.2. Структура организации
1.3. Вертикальное разделение труда
1.4. Особенности принятия управленческих решений
2. Взаимодействие руководителей различных уровней управления при принятии стратегических организационных решений на примере концерна «Grundfos»
2.1. Общая характеристика концерна «Grundfos»
2.2. Процесс принятия решений и делегирования полномочий в компании
Заключение
Список использованной литературы
Приложение.Критерии оценки работы в компании

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Балдин К.В. Управленческие решения [Книга]. - М. : Дашков и К, 2007.
2.Друкер П.Ф. Практика менеджмента. [Книга]. – М., 2003.
3.Дафт Р.Л. Менеджмент [Книга]. - СПб : Питер, 2002.
4.Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке [Книга]. – М.: ИНФРА-М, 2000.
5.Коллинз Дж. От хорошего к великому [Книга]. - СПб : Питер, 2001.
6.Лапидус В.А. Всеобщее качество (TQM) в российских компаниях [Книга]. - М. : ОАО Типография «Новости», 2000.
7.Мескон М.Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Книга]. - М. : Дело, 2002. - стр. 704.
8.Минцберг Г. Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс [Книга]. - СПб : Питер, 2001.
9.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. Пер. с англ. Раевская Д. [Книга] – М., 2003
10.Пятенко С.В. Девять осно Показать все
3. Департаментализация. Еще одной фундаментальной характеристикой организационной структуры является ее департаментализация, или разделение на отделы. Менеджеры должны принять решение о том, как командная цепочка объединит сотрудников для выполнения поставленных перед ними рабочих задач. Хотел бы отметить, что четкое вертикальное разделение труда прослеживается только в традиционных подходах к структуре, описываемых Ричардом Л. Дафтом, в то время как в новых подходах оно слабо различимо.
Наряду с параметрами построения организационной структуры немаловажным фактором является разделение труда. В развитой форме оно предпо­лагает дифференциацию и специализа­цию трудовой (исполнительской и управ­ленческой) деятельности, вычленение в рамках сложной деятельности более ча­стных видов деятельност Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу