Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Планирование и использование кадров в организации

Номер заказа
43443
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Планирование и использование кадров в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 44
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Планирование и использование кадров в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Формирование и использование кадров предприятия
1.2. Общая характеристика кадровых ресурсов организации
1.3. Система управления кадровым ресурсом организации
2. ПЛАНИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Понятие и сущность кадрового планирования
2.2. Этапы кадрового планирования
2.3. Основные направления использования кадровых ресурсов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1.Авдеев. В.В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 256 с.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-издание / пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
3.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008. – 496 с.
4.Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник / О.И. Волков, В.А. Скляренко. - 2004. – 280 с.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 720 с.
6.Екомасов В.В. Для чего создается кадровый резерв // Кадры предприятия, 2007. – № 10. – С. 17.
7.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты уп Показать все
- Международные принципы формирования информации в учете.
- Алгоритмы расчета (формулы).
- Шаблоны по типовым решениям, действиям.
- Нормативы трудоемкости.
- Другие.
Отражение информации о пассивном и активном потенциале ведется в регистрах управленческого учета, на основании принципов формирования информации, изложенных в стандартах IFRS или GAAP. При построении системы управленческого учета, следует учитывать принцип рациональности: затраты на получение информации и кадровые работы должны окупаться выгодами: приростом продуктивности, производительности труда.
Таким образом, можно сделать вывод, что эффективность и стабильность деятельности любого предприятия, конкурентоспособность его продукции во многом определяется тем, какими ресурсами предприятие располагает: фонд и кадры. Осн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу