все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая Роль кадровой службы в процессе оценки персонала
- 40 страниц
- 2018 год
- 75 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель работы является разработка мероприятий совершенствования системы оценки сотрудников.
Согласно цели работы поставлены следующие задачи:
- изучить основные методики оценки персонала;
- проанализировать имеющуюся систему оценки персонала в компании;
- выбрать метод по совершенствованию оценки персонала на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала в компании.
Объект исследования – компания производящая и устанавливающая пластиковые окна.
Предмет исследования – процессы оценки на предприятии.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод системного анализа, комплексного исследования, метод планирования.
При выполнении работы были использованы источники теоретической информации авторов Л.В. Максимовой, П.Э. Шлендера, А.Я. Кибанова.
Введение
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала кадровой службой предприятия
1.1. Основы понятия и виды оценки персонала
1.2. Задачи кадровой службы предприятия в процессе оценки персонала
1.3. Формы и методы работы кадровой службы в процессе оценки персонала
Глава 2. Анализ системы оценки персонала кадровой службой ООО «-» и меры по ее улучшению
2.1. Характеристика ООО «-»
2.2. Анализ состояния системы деловой оценки кадровой службой ООО «-»
2.3 Предложения по совершенствованию системы деловой оценки кадровой службой ООО "-"
Заключение
Список используемых источников
много таблиц и рисунков
30 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
