Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Факторы, которые влияют на организационную культуру (Личность руководителя, ценности руководителя)

Номер заказа
50510
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Факторы, которые влияют на организационную культуру (Личность руководителя, ценности руководителя)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Факторы, которые влияют на организационную культуру (Личность руководителя, ценности руководителя)
Введение ……………………………………………………………………...
1. Культура организации и ее содержание………………………………….
1.1. Понятие организационной культуры……………………………….
1.2. Содержание организационной культуры…………………………...
1.3. Факторы, влияющие на культуру организации…………………….
1.4. Роль руководителя в организации…………………………………..
2. Влияние личности и ценностей руководителя на организационную культуру на примере сети обувных салонов «Под каблуком»………..
19
2.1. Краткие сведения о компании……………………………………….
2.2. Описание организационной культуры……………………………….
2.3. Методы влияния руководителя на организационную культуру…..
Заключение …………………………………………………………………..
Список использованной литературы………………………………………..
1.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 2006.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: «Гардарика», 1998.
3.Джордж, Дж„ Джоунс, Г. Организационное поведение. - М: ЮНИТИ, 2003.
4.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.
5.Лютенс, Ф. Организационное поведение. - М., 1999.
6.Персональный менеджмент: Учебник/С.Д. Резник и др. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004.
7.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.- Ростов-на-Дону:
Феникс, 1997.
8.Спивак В.А. Корпоративная культура. Ключевые вопросы. - СПб.: «Питер», 2001.
9.Спивак В.А. Корпоративная культура. Теория и практика. - СПб.: «Питер»,
2001,
10.Шейн Э.Организационная культура и лидерство. - М.: Питер, 2002.
2. выявить и классифицировать факторы, оказывающие влияние на организационную культуру;
3. определить принципы управления формированием и изменением организационной культуры.
Объект исследования – сеть обувных салонов ООО «Под каблуком».
Предмет исследования - процесс формирования организационной культуры.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рассмотренные в работе теоретические понятия культуры организации
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу