Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Реинжиниринг как фактор устойчивого развития российских предприятий.

Номер заказа
51040
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Реинжиниринг как фактор устойчивого развития российских предприятий.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Реинжиниринг как фактор устойчивого развития российских предприятий.
Содержание

Введение

Глава 1. Новые технологии в стратегическом менеджменте
1.1 Сущность и значение реинжиниринга в системе управления предприятием
1.2 Влияние реинжиниринга на кадровую политику предприятия

Глава 2. Анализ системы управления на предприятии
2.1 Описание существующего бизнес – процесса
2.2 Анализ производственных проблем предприятия

Заключение
Список литературы

"Список литературы
1. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1997. – 480с;
2. Бережной В.И. Методы и модели логистического подхода к управлению автотранспортным предприятием. - Ставрополь.: Ставроп. Гос. Тех. Ун-т, «Интеллект-сервис», 1997. - 388 с.;
3. Герчикова И.Н. Менеджмент, Москва, изд. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. -501с;
4. Драккер А., Труд и управление в современном мире, изд. 2-е перераб. И доп., М.: ФиС, 2001 г., - 483 с.;
5. Игоречкин А.П., Система вознаграждений в кадровом менеджменте, Ростов-н/Д: Феникс, 2002 г., - 280с;
6. Кентлер А.А., Управление кадровым резервом, СПб.: Авалон, 2005 г., - 326 с;
7. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 1999. – 768с;
8. Миротин Л.Б., Николин В.И Показать все
Ориентированных на коллективный и общий для магазина уровни
III
IV
Как видно из таблицы, для выработки стратегии совершенствования оплаты и стимулирования труда наиболее просты варианты I и IV. В этом случае задаются однонаправленные и непротиворечивые действия по изменению как элементов заработной платы, так и уровней оплаты труда. Варианты II и III характеризуются противоречивой динамикой изменений и требуют дополнительного сравнительного анализа, в процессе которого определяется, какая тенденция доминирует.
Реинжиниринг бизнес-процессов связан со значительными изменениями и созданием коллектива работников нового типа, выполняющих сформулированные по-новому трудовые задания. Одновременно происходят радикальные перемены в построении и характере взаимодействия подразделений.
В целом Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу