Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Управление личностью и управление группой

Номер заказа
73054
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Управление личностью и управление группой».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Управление личностью и управление группой
СОДЕРЖАНИЕ
ВВВЕДЕНИЕ
1. Основы управления личностью и группой
1.1 Воздействие на личность и группу с помощью власти, лидерства и построения организационной культуры
1.2. Основные проблемы управления личностью и группой
2. Особенности управления личностью и управления группой
2.1. Особенности управления личностью
2.2. Особенности управления группой
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Литература:
1.Григорьева Н.Н. Психофизиология профессиональной деятельности: учебное пособие. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009
2.Лингчук Г.Г. Основы менеджмента. Часть 1. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009
3.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. "Основы менеджмента", "Дело", М., 2000. – 701 с.
4.Орчаков О.А. Теория организации. – М: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009
5.Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2009. - № 1.
6.Сурков С.А. Мотивация персонала.// Управление персоналом.–2009.- № 7
7.Управление персоналом. Учебник /Под ред. Корнюшин В.Ю. - М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2010
8.Фей К. Показать все
Инструмент оценки OCAI (оценка типологии организационной культуры) базируется на теоретической модели, которая получила название «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей», эта модель показана на рисунке 4.
Также можно посмотреть типы лидерства, критерии эффективности и стержневые теории менеджмента, которые наиболее связаны с управлением человеческими ресурсами. [8, c. 64]
Рисунок 5 - Конкурирующие ценности лидерства, эффективности
и организационной теории Камерона и Куинну [8, c. 70]
Выделяют различные мероприятия, которые позволяют реализовать эффективный менеджмент в сложной ситуации, помогают организации выйти из кризиса, путем поднятие общего духа и настроя на положительный результат.
Какой бы подход лидерства (ситуационный, поведенческий или с позиции личных качеств) не был Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу